包薪制超时加班合法吗

　　包薪制超时加班合法吗？包薪制下超时加班是否合法要分情况。若约定工资含加班工资，折算后不低于当地最低小时工资标准，工作时长合法，支付方式合法；反之则违法。劳动者遇问题可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、包薪制超时加班合法吗

　　 包薪制下超时加班是否合法，需分情况判断。

　　 若用人单位实行包薪制，且约定的工资中已明确包含加班工资，同时该工资经折算后不低于当地最低小时工资标准，劳动者正常出勤时间、加班时间均符合法律规定，这种情况下超时加班工资支付方式是合法的。比如，双方明确约定月薪中包含一定时长加班工资，且折算后每小时工资不低于最低标准，工作时长也在法律允许范围内。

　　 然而，若用人单位以包薪制为由，未明确区分正常工作时间工资和加班工资，或者折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准，即便约定了包薪，也属于违法行为。因为法律规定用人单位安排劳动者加班，需依法支付加班费。若用人单位未按规定支付，劳动者有权要求其补足加班工资差额。

　　 劳动者遇到包薪制下超时加班问题，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、如何有效留取加班证据

　　 有效留取加班证据，可从以下方面着手：

　　 1. 考勤记录：这是证明加班的基础证据。员工可通过拍照、复印或从公司系统导出打卡记录。若公司使用电子考勤，要注意保留相关电子数据，可通过公证等方式确保其法律效力。

　　 2. 加班通知：保留公司下达的加班通知，如邮件、短信、微信工作群消息等。这些记录能明确加班的时间、地点和任务，证明加班是由公司安排的。

　　 3. 工作成果：整理加班期间完成的工作成果，如文件、报表、项目进度报告等。在这些文件上可显示完成时间，间接证明加班事实。

　　 4. 证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。可以请一同加班的同事提供书面证言，或者在必要时出庭作证。但证人需与案件无利害关系，且证言内容应真实可靠。

　　 5. 工作沟通记录：保留与上级或客户关于工作的沟通记录，如邮件、即时通讯信息等。这些记录能反映在非工作时间处理工作事务的情况。

　　 留取证据时，要保证证据的真实性、关联性和合法性，以提高证据的证明力。

　　 三、中航工业长空加班合法吗

　　 判断中航工业长空加班是否合法，需依据劳动法相关规定。

　　 合法加班情形下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，用人单位应按照法律规定支付加班费，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 若中航工业长空加班满足上述协商程序、时长限制以及加班费支付要求，则加班合法；若未与工会和劳动者协商、超时加班且未安排补休，或者未依法支付加班费，其加班行为就不合法。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

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