劳动仲裁赢了仲裁钱谁出

　　劳动仲裁赢了仲裁钱谁出？劳动仲裁胜诉后，一般败诉方承担费用。仲裁费用含受理费和处理费，用人单位败诉担全部，劳动者败诉部分地区视情况而定。双方都有责任依大小定分担比例。用人单位有严重过错，即便胜诉也可能承担劳动者合理维权费用。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁赢了仲裁钱谁出

　　 劳动仲裁胜诉后，一般情况下仲裁费用由败诉方承担。

　　 在劳动仲裁案件中，仲裁费用包括案件受理费和处理费。如果用人单位败诉，那么用人单位通常需承担全部仲裁费用。若劳动者败诉，在某些地区可能会根据具体情况部分或全部承担仲裁费用。

　　 若双方都有一定责任，仲裁机构会根据双方责任大小来确定分担比例。比如，劳动者主张的部分请求得到支持，部分未获支持，对于获得支持部分对应的仲裁费用，可能会判定由用人单位承担，而劳动者自身不合理主张部分对应的费用，可能由劳动者自行承担。

　　 此外，若用人单位存在故意拖延仲裁程序、恶意侵害劳动者权益等严重过错行为，即便最终用人单位胜诉，仲裁机构也有可能判定其承担劳动者合理维权支出的部分费用，以维护公平公正及劳动者的合法权益。

　　 二、劳动仲裁要准备什么资料

　　 申请劳动仲裁需准备多方面资料。主体资格方面，需提供劳动者身份证复印件、用人单位营业执照副本复印件或工商注册登记资料。劳动关系证明材料也很关键，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，能证明双方存在劳动关系。劳动争议相关证据，比如解除劳动合同通知、加班证据、未足额支付工资的证据等。此外，劳动仲裁申请书要明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。同时，根据具体案件情况，可能还需准备其他补充材料。准备充分的资料，有助于更顺利地进行劳动仲裁程序，维护自身合法权益。在准备过程中，要确保资料真实、有效且与案件紧密相关，以便能有力支撑自己的仲裁主张。

　　 三、劳动仲裁有没有申请时间

　　 劳动仲裁有申请时间限制。

　　 根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 比如，劳动者在工作中发现单位存在克扣工资等侵害其权益的行为，若其知道该情况之日起一年内未申请仲裁，之后再申请，可能因超过时效而面临不利后果。又如，劳动关系已终止，劳动者应在终止之日起一年内就相关劳动争议申请仲裁。所以，劳动者需及时关注自身权益状况，在规定时间内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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