劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序

　　劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序？劳动仲裁非解决劳动争议必经程序。劳动争议发生后，劳动者与用人单位可先协商，协商不成可直接起诉，但某些情况未经仲裁法院可能不受理。劳动者有两种选择路径，应依具体情况选合适高效的争议解决方式。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序

　　 劳动仲裁并非解决劳动争议的必经程序。

　　 根据法律规定，劳动争议发生后，劳动者与用人单位可以选择协商解决。若协商不成，双方也可以直接向人民法院提起诉讼，但需注意，在一些情况下，未经劳动仲裁程序，法院可能不予受理。

　　 通常，对于劳动争议，劳动者有两种选择路径。其一，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。其二，在符合法律规定的情形下，劳动者可以不经仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼，比如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　 所以，劳动仲裁不是解决劳动争议的必经程序，劳动者和用人单位应根据具体情况，选择合适、高效的争议解决方式。

　　 二、劳动仲裁期间劳动关系未解除有赔偿吗

　　 劳动仲裁期间劳动关系未解除是否有赔偿需视具体情况而定。

　　 若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。比如用人单位在劳动仲裁期间无故将劳动者辞退，这种行为违反法律规定，劳动者有权依照经济补偿标准的二倍获得赔偿。

　　 若因用人单位的过错导致劳动者主动解除劳动关系，用人单位也需支付经济补偿。例如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿。

　　 但如果是劳动者自身原因导致劳动关系解除，如主动辞职且无用人单位过错情形，通常用人单位无需支付赔偿。

　　 在劳动仲裁期间，劳动关系的状态会影响后续赔偿的判定。建议劳动者在遇到此类问题时，详细咨询专业律师，根据自身实际情况，收集相关证据，以维护自身合法权益。

　　 三、劳动仲裁不予受理的6种情形有哪些呢

　　 劳动仲裁不予受理的6种情形如下：

　　 1. 申请人不具有主体资格。如劳动者主体不适格，非劳动争议一方当事人；用人单位主体不适格，不是合法的用工主体等。

　　 2. 争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。例如，因住房分配、住房公积金等问题引发的争议，不属于劳动仲裁受理范畴。

　　 3. 劳动人事争议仲裁委员会无管辖权。比如劳动合同履行地与用人单位所在地均不在该仲裁委管辖区域。

　　 4. 没有明确的仲裁请求和事实理由。仲裁请求需具体、明确，事实理由应清晰阐述争议发生的经过等情况。

　　 5. 超过仲裁申请时效期间。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，超出此期间申请仲裁，又无不可抗力或其他正当理由的，可能不予受理。

　　 6. 不属于本仲裁委员会管辖的。仲裁委员会对案件管辖有明确规定，若案件不属于其管辖，将不予受理。

　　 以上是关于劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。