无固定期限合同什么样

　　无固定期限合同什么样？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。满足劳动者连续工作满十年等几种情形，单位应签订。满一年不签书面合同，视为已订立。它非“终身制”，能保障双方权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、无固定期限合同什么样

　　 无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下几种情形，用人单位应与劳动者签订：

　　 其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年。比如劳动者在一家企业从入职开始不间断工作十年，此时可要求签订。

　　 其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

　　 其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。

　　 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 这种合同并非“终身制”，在出现法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除合同；劳动者也可主动辞职。它保障了劳动者职业稳定性，也使用人单位能保留人才，减少人员频繁流动。

　　 二、无固定期限合同怎么算

　　 无固定期限合同的计算分不同情形。

　　 若劳动者在该用人单位连续工作满十年，从劳动者开始在单位工作时起算工作年限，满十年后，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。例如，劳动者在单位工作第十一年时，符合此条件可要求签订。

　　 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，从满足连续工作十年且距退休不足十年起算。此时，双方协商一致续订劳动合同，应签订无固定期限合同。

　　 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限合同。计算从第一次固定期限合同起始日开始，至第二次合同到期时，符合条件即可签订。

　　 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，从用工满一年开始算。

　　 三、无固定期限赔付2n吗

　　 无固定期限劳动合同被违法解除时，通常需按2N标准赔付。N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 根据劳动合同法，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。比如劳动者工作3年，月工资5000元，违法解除时需支付3×5000×2=30000元。

　　 但是，若用人单位依法解除无固定期限劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿金。所以，无固定期限劳动合同并非必然按2N赔付，关键在于解除劳动合同是否合法合规。

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