拖欠工资到法院拿吗

　　拖欠工资到法院拿吗？拖欠工资不一定要直接到法院处理。有多种途径：先与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁不服或单位不履行裁决，可向法院诉讼或申请执行，有欠条可直接起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资到法院拿吗

　　 拖欠工资不一定直接到法院处理。通常有以下几种途径：

　　 1. 协商解决：劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。

　　 2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

　　 3. 劳动仲裁：劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的前置程序，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。

　　 4. 法院诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼；或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。另外，若有工资欠条且不涉及其他争议，劳动者可直接向法院起诉。

　　 因此，拖欠工资不一定要直接到法院，可先尝试其他途径解决，若无法解决，再考虑通过法院维护权益。

　　 二、投诉拖欠工资有回应吗

　　 投诉拖欠工资通常会有回应。劳动者投诉拖欠工资，一般可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

　　 若向劳动监察部门投诉，该部门接到投诉后，会在规定时间内进行审查。若符合受理条件，会予以立案调查。在调查过程中，劳动监察部门会与用人单位沟通了解情况，并根据调查结果作出相应处理。若查证用人单位确实存在拖欠工资行为，会责令其限期支付，逾期不支付的，会加付赔偿金。

　　 若申请劳动仲裁，仲裁机构收到仲裁申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，听取双方陈述和证据，然后作出裁决。

　　 不过，能否得到有效回应及解决，还受多种因素影响，如证据是否充分、用人单位配合程度等。劳动者投诉时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以提高维权成功率。

　　 三、拖欠20天工资合法吗

　　 拖欠20天工资一般不合法。

　　 根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”意味着工资需在固定周期内发放，单位应按照与劳动者约定的日期支付工资。

　　 若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但除此之外，超过约定时间20天未支付工资就属于无故拖欠。

　　 劳动者遇到工资被拖欠20天的情况，可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。

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