企业违规解除劳动关系赔偿标准

　　企业违规解除劳动关系赔偿标准？企业违规解除劳动关系，劳动者可主张赔偿。赔偿标准为：按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限等确定；劳动者还可要求继续履行合同，若无法履行则支付赔偿金，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业违规解除劳动关系赔偿标准

　　 企业违规解除劳动关系，劳动者可主张相应赔偿。具体赔偿标准如下：

　　 1. 经济补偿标准二倍支付赔偿金：根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 2. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 3. 继续履行劳动合同：除支付赔偿金外，劳动者还可要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动合同事实上已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

　　 二、签了解除劳动关系还可以仲裁吗

　　 签了解除劳动关系协议后，一般仍可申请仲裁，但存在一定条件限制。

　　 若解除协议存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该协议，之后就相关劳动争议事项申请仲裁。

　　 如果解除协议中约定了排除其他仲裁或诉讼权利的条款，且该条款无效或未实际履行，劳动者也可以就未解决的劳动争议申请仲裁。

　　 另外，若解除协议未涉及某些劳动争议事项，如未支付的加班费、未休年休假工资等，劳动者仍可就这些未涵盖的事项申请仲裁。

　　 总之，签了解除劳动关系协议不必然导致无法仲裁，需综合具体情况判断协议的效力及对仲裁申请的影响，符合法定情形的，劳动者有权通过仲裁维护自身合法权益。

　　 三、劳务争议和劳动争议有什么区别

　　 劳务争议与劳动争议存在诸多区别。主体方面，劳动争议主体明确，是用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生；劳务争议主体更为宽泛，可能是平等主体间基于劳务关系引发，比如个人之间、法人之间或个人与法人之间。

　　 法律关系不同，劳动争议基于劳动法调整，双方存在管理与被管理的隶属关系；劳务关系则依据民法等调整，双方是平等的民事关系。

　　 争议内容有别，劳动争议多涉及工资、工时、社保、福利等劳动权益；劳务争议主要围绕劳务报酬、劳务质量、劳务期限等劳务合同约定事项。

　　 举证责任也不一样，劳动争议中用人单位常负有更多举证责任；劳务争议一般遵循“谁主张，谁举证”原则。

　　 处理程序上，劳动争议通常先经劳动仲裁前置程序，对仲裁不服才可诉讼；劳务争议可直接通过民事诉讼解决。

　　 赔偿标准有差异，劳动争议涉及经济补偿、赔偿金等有明确法定标准；劳务争议则主要依据合同约定及民事法律规定确定赔偿。准确区分二者，有助于正确维护当事人合法权益。

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