拖欠工资压货款合法吗

　　拖欠工资压货款合法吗？拖欠工资和压货款均不合法。用人单位应及时足额支付劳动者工资，拖欠工资劳动者可投诉、仲裁维权；采购方需按约定付货款，压货款供货方可协商、催款或起诉追讨，被侵权方可用合法途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资压货款合法吗

　　 拖欠工资和压货款均不合法。

　　 在工资方面，劳动者付出劳动后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　 对于压货款，供货方依约交付货物后，采购方就有义务按约定时间和金额支付货款。《中华人民共和国民法典》明确规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。压货款的行为违反了合同约定和法律规定，供货方可以通过协商、发送催款函，甚至向法院起诉等途径追讨货款。

　　 总之，无论是拖欠工资还是压货款，都侵害了他人的合法权益，被侵权方可以通过合法途径来维护自己的利益。

　　 二、投诉拖欠工资违法吗

　　 投诉拖欠工资不违法，这是劳动者维护自身合法权益的正当行为。

　　 依据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者有权采取合法途径进行维权，投诉就是其中一种。

　　 劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。若查实用人单位存在拖欠工资行为，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

　　 同时，劳动者还能通过其他合法途径维权，比如与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，投诉拖欠工资不仅不违法，还是法律赋予劳动者的权利，能促使劳动者的合法权益得到保障。

　　 三、怎样申诉拖欠工资

　　 申诉拖欠工资可按以下步骤进行：

　　 1. 收集证据：要收集能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。

　　 2. 与单位协商：尝试和用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。可采用面对面协商或发送书面函件等方式，保留好协商过程的记录。

　　 3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需提交投诉材料，详细说明单位名称、地址、负责人信息、拖欠工资情况等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

　　 4. 申请劳动仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

　　 5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。

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