员工犯了错误怎么处理

　　员工犯了错误怎么处理？对于严重违反公司规章制度且情节较为恶劣者，公司有权予以即时辞退（即立即终止其劳动关系）或者提前预告并进行书面通知后辞退；第三，只对故意无故连续旷工达15个工作日，或在一年内累计旷工达到30个工作日的员工方可予以除名的行政处理决定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工犯了错误怎么处理

　　 员工违规行为的处理途径及其法定程序包括以下几种：首先，行政处罚措施包括：依次为警告、记过、记大过、降低职务级别、免去职责、留职查看以及最终的解雇；

　　 辞退（即解除劳动合同）的情况也有所不同，具体分为立即辞退（由于严重违反公司规定而被解雇）和预先通知辞退两种形式；第三，除名则仅适用于劳动者无正当理由连续旷工达15个工作日或者在一年之内累积旷工达到30个工作日的特殊情况下所采取的行政处理手段；最后，对于违规行为所导致的经济损失，公司有权扣除其工资，但最高不得超过其月薪的20%。

　　 《工资支付暂行规定》第十六条

　　 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 二、员工犯错造成公司损失员工怎么承担

　　 员工因犯错造成公司损失的承担方式需根据具体情况判断。

　　 （一）从劳动合同约定角度

　　 如果劳动合同中有明确约定员工因故意或重大过失给公司造成损失应承担赔偿责任的条款，员工可能需按约定进行赔偿。但这种赔偿一般也要考虑员工的承受能力，不会使员工的基本生活无法保障。

　　 （二）从工资扣除方面

　　 公司可以从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

　　 （三）从过错程度判断

　　 1. 如果员工是故意犯错，比如为谋取私利故意损害公司利益，员工应承担较大比例的损失赔偿责任。

　　 2. 若是一般过失，比如工作中的轻微疏忽，公司要求员工承担全部损失可能不合理，可能只需承担部分合理损失，甚至不需要承担。同时，公司自身也有管理责任，如果管理不善对损失有一定促成因素，也会影响员工承担责任的比例。

　　 （四）法律程序方面

　　 如果双方对损失承担存在争议，公司可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决，但需提供充分证据证明员工的过错以及损失的具体数额等。

　　 三、员工犯错能罚两次吗

　　 当涉及到违纪职员的工资问题时，不应重复进行惩罚。

　　 如果由于职员严重违反企业内部规范，对企业造成重大经济损失，雇主有权利要求职员承担补偿责任，并有权决定将其解聘。如果雇主坚决执行这一决策，那么职员可以向当地劳动监管部门提出投诉或举报，或者启动劳动仲裁程序。

　　 职员也可以考虑更换工作环境，投身于新的职业生涯。在具备民众参与和程序正义元素的合法制定出的企业管理规章制度中，若这些规定未能抵抗国家法律、行政法规及国务院颁布的各项政策，且已向全体同事明确公告，则可作为人民法院审理劳动纠纷案件的重要参考依据。

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