申请劳动仲裁要调解吗

　　申请劳动仲裁要调解吗？申请劳动仲裁后有调解环节，它指在仲裁机构主持下双方就争议协商达成和解解决纠纷。调解能快速灵活解决争议，节省成本利于履行且保密。仲裁庭依情况决定是否调解，成则制作调解书，不成继续审理裁决，调解非必经但有效。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、申请劳动仲裁要调解吗

　　 申请劳动仲裁后，仲裁程序中存在调解环节。劳动仲裁调解是指在仲裁机构的主持下，双方当事人就争议事项进行协商，达成和解协议，解决劳动纠纷的一种方式。

　　 调解具有诸多优点。它能快速、灵活地解决争议，节省时间和成本。双方通过友好协商达成的协议，更有利于后续的履行。而且调解过程相对保密，能减少双方的对抗性。

　　 在劳动仲裁中，仲裁庭会根据案件情况决定是否进行调解。若双方同意调解，仲裁庭会组织调解会议，听取双方意见，促使双方达成调解协议。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。

　　 如果调解不成，仲裁庭则会继续进行审理并作出裁决。所以，申请劳动仲裁后，调解并非必经程序，但却是解决劳动纠纷的一种有效途径，双方可根据自身情况权衡是否选择通过调解解决争议。

　　 二、申劳动仲裁需要费用吗

　　 申请劳动仲裁通常无需费用。根据相关规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这体现了法律对劳动者维护自身合法权益的支持与保障，让劳动者在面临劳动纠纷时，能够较为便捷且低成本地通过仲裁途径解决问题。

　　 不过，虽然申请劳动仲裁本身免费，但在一些情况下可能会产生其他费用。比如，若当事人聘请律师代理仲裁案件，需支付律师代理费；在调查取证过程中，如果涉及需要相关机构出具证明文件等情况，可能会产生一定的费用。但总体而言，劳动仲裁在费用方面对劳动者是较为有利的，极大地降低了劳动者维权的经济成本，使其能够更有效地运用这一法律途径来维护自身的劳动权益，确保在劳动纠纷中获得公平公正的处理结果。

　　 三、社保纠纷劳动仲裁管么

　　 社保纠纷属于劳动仲裁的受案范围。

　　 劳动者与用人单位之间因社保缴纳产生的争议，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未足额缴纳社保费用等纠纷，劳动仲裁机构通常会予以受理。

　　 在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位社保缴纳方面存在问题。例如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，社保缴费明细、工资条中体现的社保扣除情况等与社保相关的证据。

　　 劳动仲裁会依据相关法律法规对社保纠纷进行审查和裁决。若裁决用人单位存在过错，需依法为劳动者补缴社保费用或承担相应赔偿责任等。若当事人对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。总之，劳动仲裁在解决社保纠纷中发挥着重要作用，是劳动者维护社保权益的重要法律途径之一。

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