拖欠工资不给干活犯法吗

　　拖欠工资不给干活犯法吗？用人单位有按时足额支付工资的法定义务，拖欠工资属违法行为。劳动者干活是履行合同，即便被拖欠工资继续工作也不违法。劳动者可通过协商、投诉、仲裁等维权，也能解除合同获经济补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资不给干活犯法吗

　　 拖欠工资不给，劳动者干活并不犯法。

　　 从法律层面看，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。若用人单位拖欠工资，这属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权通过合法途径追讨工资，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

　　 而劳动者继续干活是其履行劳动合同约定的表现。即使单位拖欠工资，劳动者选择继续工作，这并不违反法律规定。当然，劳动者也有权利根据法律规定解除劳动合同。依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。

　　 所以，拖欠工资是用人单位的违法过错行为，劳动者干活本身不违法，且劳动者面对拖欠工资情况有多种合法途径维护自身权益。

　　 二、私人拖欠工资能报警吗

　　 私人拖欠工资可以报警，但报警作用有限。报警通常适用于存在恶意欠薪、老板有逃匿或暴力抗拒支付等涉嫌违法犯罪行为的情况。警察会根据具体情形判断是否构成刑事犯罪，若构成拒不支付劳动报酬罪，会依法处理。

　　 不过，一般的私人拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关受案范围内。劳动者可通过以下途径解决：

　　 1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。

　　 2. 向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

　　 3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，要在规定时效内提交书面仲裁申请。

　　 4. 若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 总之，报警可作为一种应急手段，但解决私人拖欠工资问题，主要还是通过劳动仲裁和诉讼等法律途径。

　　 三、拖欠工资不给社区管吗

　　 社区在一定程度上可以介入协调拖欠工资问题，但它并没有强制处理的权力。

　　 社区作为基层组织，在接到劳动者关于拖欠工资的反映后，能发挥沟通协调作用。社区工作人员可联系用人单位了解情况，组织双方进行协商调解，促使问题得到解决。其优势在于熟悉当地情况，能在相对和谐的氛围中促进双方沟通。

　　 不过，若用人单位拒绝配合社区调解，或者双方分歧较大无法达成一致，社区便无法进一步强制解决。此时，劳动者可通过法律途径维权。劳动者可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，社区能在拖欠工资问题上起到一定的协调作用，但劳动者遇到此类问题，若社区调解无果，应及时采取其他法律手段维护自身权益。

　　 以上是关于拖欠工资不给干活犯法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。