公司违反劳动法会怎样

　　公司违反劳动法会怎样？公司违反劳动法后果严重。劳动者有权解除合同并获经济补偿，劳动行政部门责令改正，拒不改将受罚。给劳动者造成损害要赔偿，情节严重负责人可能被追刑责，公司应严格遵守劳动法规，莫损劳动者权益与自身利益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司违反劳动法会怎样

　　 公司违反劳动法，将面临一系列法律后果。

　　 劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 劳动行政部门会责令公司改正违法行为，比如支付拖欠的工资、补足低于最低工资标准的差额、依法缴纳社会保险费等。若公司拒不改正，可能面临罚款等行政处罚。

　　 对于给劳动者造成损害的，公司需承担赔偿责任。例如，因未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，公司要赔偿劳动者因此造成的损失。

　　 此外，若公司的违法行为情节严重，相关负责人可能会被追究刑事责任。比如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

　　 公司违反劳动法不仅损害劳动者权益，也会给自己带来严重法律风险，应严格遵守劳动法律法规。

　　 二、工厂违反劳动法怎么办

　　 若工厂违反劳动法，劳动者可采取以下措施：

　　 首先，与工厂进行沟通协商，明确指出其违反劳动法的具体行为，要求其改正并给予相应补偿。

　　 其次，可向劳动监察部门投诉，提交工厂违法证据，由劳动监察部门依法对工厂进行调查处理，责令其改正违法行为，并处以罚款等处罚。

　　 再者，申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求工厂支付赔偿金、加班工资等，维护自身合法权益。

　　 最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

　　 劳动者在维护自身权益过程中，务必保留好相关证据，确保自身合法权益得到有效维护。同时，要依据法律规定和法定程序进行维权，避免因自身行为不当影响维权效果。

　　 三、工地不给钱劳动局管吗

　　 工地不给钱，劳动局会管。

　　 根据相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若工地存在拖欠工资的情况，劳动者可向劳动保障监察部门投诉。

　　 劳动者需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。向劳动局投诉时，要如实陈述情况，包括工作时间、工资标准、拖欠金额等细节。

　　 劳动局在接到投诉后，会依法进行调查核实。若情况属实，会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动局可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 此外，劳动者也可通过劳动仲裁的方式解决工资纠纷。劳动仲裁是一种更具专业性和规范性的争议解决途径，能更有效地维护劳动者合法权益。总之，工地不给钱，劳动局会履行职责，保障劳动者的薪资权益。

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