强制加班怎么保存证据

　　强制加班怎么保存证据？强制加班保存证据可从六方面着手：索要并确认考勤记录，或拍照、截图保留；留存工作文档、邮件等；请加班同事提供证言；保留和上级沟通记录；留存工作成果交付记录；申请调取单位监控视频。保存证据可维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、强制加班怎么保存证据

　　 强制加班保存证据，可从以下几方面着手：

　　 1. 考勤记录：向单位索要考勤表并签字确认，若单位拒绝，可通过拍照、截图等方式保留自己的考勤打卡记录，比如打卡机的照片、手机 APP 打卡页面截图。

　　 2. 工作记录：保留加班期间完成的工作文档、邮件、报表等，这些材料能显示工作时间和内容。例如，邮件会显示发送和接收时间，文档也有编辑时间记录。

　　 3. 同事证言：可以请一起加班的同事提供证人证言。不过要注意，证人需能够出庭作证并接受询问。

　　 4. 与上级沟通记录：保留和上级关于加班的聊天记录、短信、通话录音等。聊天记录要完整，不能断章取义。

　　 5. 工作成果交付记录：如项目报告的提交时间、产品的交付时间等，这些能间接证明加班事实。

　　 6. 监控视频：如果单位有监控，能证明自己在非工作时间仍在单位工作，可申请调取相关监控视频。但调取监控可能需要通过合法途径，如申请劳动仲裁后由仲裁机构要求单位提供。

　　 妥善保存这些证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

　　 二、工厂晚上加班打卡合法吗

　　 工厂晚上加班打卡是否合法需分情况判断。

　　 若工厂安排晚上加班，打卡是为记录加班时长，且支付了相应加班费，这种做法通常合法。依据劳动法，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。

　　 然而，若工厂强制要求加班打卡，未与劳动者协商，或者超过法定加班时长限制，即便打卡也不合法。另外，若打卡记录了加班时间，但工厂未按规定支付加班费，同样违反法律规定。劳动者有权要求工厂依法支付加班费，若工厂拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、如何找加班证据

　　 寻找加班证据可从以下几方面入手：

　　 1. 考勤记录：这是最直接的加班证据。员工可收集打卡记录、电子考勤记录等。若单位掌握考勤记录，在劳动争议中，单位有义务提供，若其不提供将承担不利后果。

　　 2. 工作邮件与聊天记录：工作邮件能证明在非工作时间进行工作沟通，聊天记录可反映工作安排和进度。要注意保存原始载体，确保记录的完整性和真实性。

　　 3. 同事证言：同事的证人证言也可作为加班证据。但证人需出庭作证，且其证言的证明力需结合其他证据综合判断。

　　 4. 工作成果：如完成的报告、方案等，上面若有时间记录，能证明在加班时间完成工作。

　　 5. 加班审批单：部分单位有加班审批制度，审批单是重要的加班证据。若员工手中无原件，可通过拍照、复印等方式留存。

　　 收集加班证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性。多渠道收集证据，形成完整证据链，以更好地维护自身合法权益。

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