三个月被辞退补偿多少

　　三个月被辞退补偿多少？劳动者工作三个月被辞退，补偿视具体情形。违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作三个月正常补偿半月工资，违法辞退赔一月工资；非违法辞退，支付半月工资补偿；符合无需补偿情形则无需支付，工资按实际月数算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、三个月被辞退补偿多少

　　 劳动者工作三个月被辞退，补偿情况需视具体情形而定：

　　 若用人单位属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作三个月，正常经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。

　　 若用人单位因非违法原因辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，若用人单位辞退符合法律规定的无需支付补偿的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

　　 二、工作三个月被公司辞退怎么补偿

　　 工作三个月被公司辞退，补偿情况需视具体情形而定。

　　 若公司属于违法辞退，依据《劳动合同法》，需支付赔偿金。因工作三个月，经济补偿为半个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以公司应支付一个月工资的赔偿金。

　　 若公司是合法辞退，比如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付补偿。

　　 若属于无过失性辞退，即劳动者无过错但因客观原因等被辞退，公司需支付经济补偿，为半个月工资。

　　 判断辞退是否合法，关键看公司辞退的理由及是否符合法律规定。劳动者可要求公司说明辞退原因及依据。若对补偿有争议，可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁时需提供能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工资发放记录等。

　　 三、没签合同干了三个月被辞退有补偿吗

　　 未签合同工作三个月被辞退，可能获得相应补偿：

　　 第一，关于未签合同补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作的第二个月和第三个月，劳动者可主张双倍工资补偿。

　　 第二，就辞退补偿而言。若用人单位无正当合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工作三个月，对应半个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。

　　 但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录等，通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。

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