辞职没有签劳动合同可以辞退吗

　　辞职没有签劳动合同可以辞退吗？用人单位即使未与员工签劳动合同，也不能随意辞退。未签合同不影响劳动关系成立，员工提前告知辞职是合法权益。单位违法辞退要付赔偿金，还可能支付双倍工资。劳动者可收集证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞职没有签劳动合同可以辞退吗

　　 即使未签订劳动合同，用人单位也不能随意辞退员工。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同，不影响劳动关系的成立。

　　 若劳动者按正常流程提前告知单位辞职，这是其合法权益，单位无权因此辞退。若单位在此情况下辞退，可能构成违法解除劳动关系。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 所以，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　 二、在没有劳动合同的情况下怎么辞职

　　 在没有签订劳动合同的情况下辞职，可按以下步骤进行：

　　 1.搜集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据有助于证明你与用人单位存在事实劳动关系，在后续可能出现的纠纷中保障你的权益。

　　 2.依据具体情形确定辞职方式。若入职未超一个月，可口头或书面告知单位后直接离职；若已超一个月不满一年，因单位未签劳动合同违法，你可书面通知单位解除劳动关系，并有权要求单位支付双倍工资。例如，你工作了半年，除正常工资外，还能额外获得五个月的工资赔偿。

　　 3.办理工作交接。无论何种离职原因，离职时都应与单位办理工作交接，归还单位财物等，这是职业操守的体现，也避免后续可能的麻烦。

　　 4.若单位拒绝支付相应报酬或存在其他违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、员工签了合同可以随时辞职吗

　　 员工签了合同一般不可以随时辞职。

　　 依据劳动合同法，若在试用期内，员工需提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同。转正之后，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，才能够解除劳动合同。这是为了保障用人单位有合理时间安排工作交接和人员调配。

　　 不过，存在特殊情形时员工可随时辞职。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者也有权解除劳动合同。

　　 所以，通常情况下员工不能随意随时辞职，但在特定法定情形下可以。

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