没有签劳务合同视为劳动合同吗

　　没有签劳务合同视为劳动合同吗？未签劳务合同一般不视为劳动合同，二者有本质区别。从主体、内容、法律适用和保障看都不同，劳务合同主体灵活，围绕劳务成果约定权利义务，受民事法律规范调整；而劳动合同主体特定，详细规定劳动权益，受劳动法律体系保护。未签劳动合同满足条件会被认定存在事实劳动关系。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有签劳务合同视为劳动合同吗

　　 未签劳务合同一般不视为劳动合同。劳务合同与劳动合同有着本质区别。

　　 从主体上看，劳务合同主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；而劳动合同主体是用人单位和劳动者，且用人单位需是合法组织，劳动者需达到法定就业年龄、具有劳动能力。

　　 从内容看，劳务合同主要围绕劳务成果展开权利义务约定；劳动合同则对劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等诸多劳动权益详细规定。

　　 从法律适用和保障方面，劳务合同受民法典等民事法律规范调整；劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律体系保护，劳动者享有更多法定权益保障。

　　 不过，若劳动者实际为用人单位提供劳动，虽未签劳动合同，满足一定条件时，会被认定存在事实劳动关系。如用人单位和劳动者符合法律规定主体资格，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动是用人单位业务组成部分等。

　　 二、没有劳动合同拖欠工资怎么办,没有证据

　　 即便没有劳动合同且无相关证据，遭遇拖欠工资仍可依法维权。

　　 第一，收集能证明劳动关系的事实证据。例如，工作证、服务证、考勤记录、工资发放记录（银行转账流水、微信或支付宝转账记录等）、同事证人证言等。虽不充分，但可增加维权筹码。

　　 第二，与用人单位协商。直接与老板或人事部门沟通，明确提出支付拖欠工资要求，过程中注意保留沟通记录，如聊天截图、通话录音等。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。准备好能证明工作过的初步材料，如工作照片、工作服等，前往劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 第四，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可在规定时效内申请劳动仲裁。仲裁机构会根据双方提交证据和调查情况作出裁决。即便证据不足，用人单位也需对工资支付情况承担举证责任，若其无法举证，可能承担不利后果。

　　 三、劳动合同法经济补偿年限最高多少

　　 根据《劳动合同法》规定，经济补偿年限存在不同情形。

　　 一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 然而，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 此规定旨在平衡用人单位与高薪劳动者之间的权益，避免过高的经济补偿给用人单位带来过重负担。但对于月工资未达到当地职工月平均工资三倍的普通劳动者，在符合法定解除或终止劳动合同情形时，经济补偿年限按照其实际工作年限计算，并无最高十二年的限制。总之，经济补偿年限要依据劳动者工资水平及具体情形确定。

　　 以上是关于没有签劳务合同视为劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。