工厂搬迁员工不去有补偿吗

　　工厂搬迁员工不去有补偿吗？工厂搬迁员工不去是否有补偿视具体情况。因搬迁致合同无法履行且协商不成，单位支付补偿后可解除合同；若搬迁距离近、影响小且单位有合理措施，员工拒去要求补偿难获支持。判断需多方面考量，员工可先协商，不成走合法途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工厂搬迁员工不去有补偿吗

　　 工厂搬迁员工不去是否有补偿，需视具体情况而定。

　　 若工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 但如果工厂搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响较小，且用人单位采取了合理措施降低不利影响，如提供交通补贴、班车接送等，员工拒绝前往，这种情况下要求补偿可能难以得到支持。

　　 判断是否有补偿要综合考虑搬迁的实际影响、用人单位的应对措施以及双方协商情况等多方面因素。员工可先与工厂协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 二、公司搬迁10公里员工不去会补偿吗

　　 公司搬迁10公里员工不去是否补偿，需视具体情况而定。

　　 首先，看劳动合同的约定。若合同明确约定了工作地点，且公司搬迁超出该约定范围，员工因公司违约不去，公司通常应给予补偿。

　　 其次，考量搬迁对员工生活的实际影响。即便未超出合同约定地点，但搬迁导致员工通勤距离大幅增加、交通成本显著提高等，给员工生活带来重大不便，员工以此为由拒绝前往新址工作，公司可能需支付补偿。

　　 再者，关注公司是否采取合理措施降低影响。若公司提供交通补贴、班车接送等便利条件，尽量减少对员工的不利影响，员工无正当理由拒绝前往，可能无法获得补偿。

　　 若公司搬迁属客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，双方又不能就变更合同达成一致，公司解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。

　　 三、工厂搬迁员工赔偿标准

　　 工厂搬迁导致劳动合同履行发生重大变化，若因此解除劳动合同，员工赔偿标准如下：

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