公司不退员工押金怎么办

　　公司不退员工押金怎么办？公司不退员工押金，员工可按步骤维权。先收集如押金条等证据，接着尝试与公司负责人协商，要求限期退还。协商无果可向劳动监察部门投诉并提交证据，也可申请劳动仲裁，对结果不满还能向法院起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司不退员工押金怎么办

　　 公司不退员工押金的情况，员工可按以下步骤维护自身权益：

　　 首先，收集证据。员工应保留能证明公司收取押金的相关证据，如押金条、转账记录、与公司负责人关于押金的聊天记录或通话录音等。这些证据对于后续主张权利至关重要。

　　 其次，尝试协商解决。员工可与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司不退押金的行为违反法律规定，要求公司限期退还。以平和理性的方式协商，有可能快速解决问题。

　　 若协商无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司退还押金。员工需提交准备好的证据材料，配合调查。

　　 还可申请劳动仲裁。员工应向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明事实和诉求，并提供证据。仲裁委员会会根据双方提交的材料和证据进行审理，作出公正裁决。若对仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保公司退还押金。

　　 二、公司不返还员工押金违法吗

　　 公司不返还员工押金的行为通常是违法的。

　　 根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司收取员工押金的行为本身就违反了法律规定。当员工要求返还押金时，公司有义务予以退还。

　　 若公司拒绝返还，员工可以采取以下措施维护自身权益：首先，与公司进行友好协商，明确指出公司行为的违法性，要求其及时返还押金。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令其退还押金，并可依法对公司处以罚款等处罚措施。此外，员工还可以通过劳动仲裁的方式解决纠纷，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。

　　 总之，公司不返还员工押金的行为是违法的，员工应积极通过合法途径维护自身权益。

　　 三、公司被员工告不签合同怎么办

　　 公司被员工告不签合同，应采取如下应对措施：

　　 第一，积极收集证据。比如工资支付记录，像工资条、银行转账记录；工作证、考勤记录等能证明员工实际工作情况及入职时间等的材料。若有其他员工证言，也可收集作为参考。

　　 第二，分析案件情况。审查员工诉求是否合理，计算未签合同期间双倍工资赔偿范围。判断是否存在特殊情况，例如员工拒绝签订合同，若有相关证据，可减轻公司责任。

　　 第三，考虑协商解决。主动与员工沟通，说明公司情况，尝试就赔偿金额达成一致。协商既能降低诉讼成本，也可减少对公司声誉的影响。

　　 第四，若协商不成则积极应诉。按照法院要求提交答辩状和证据，准时参加庭审。在庭审中清晰阐述公司观点，对员工诉求及证据进行合理抗辩，依据法律规定维护公司合法权益。

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