降工资能劳动仲裁吗

　　降工资能劳动仲裁吗？降工资可劳动仲裁，用人单位擅自降薪违反规定。劳动者能以克扣或无故拖欠工资为由申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同等证据。仲裁委审理后若认定违法，会裁决恢复原待遇并支付经济补偿，劳动者可借此维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、降工资能劳动仲裁吗

　　 降工资可以进行劳动仲裁。工资是劳动合同的重要内容，用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，属于变更劳动合同的行为，违反了法律规定。

　　 劳动者有权以用人单位克扣或无故拖欠工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明工资被降低的事实。

　　 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果认定用人单位确实存在降工资的违法行为，可能会裁决用人单位恢复劳动者原工资待遇，并支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，面对降工资的情况，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 二、绩效算工资吗劳动法

　　 绩效属于工资的一部分。根据劳动法规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。绩效通常是根据劳动者的工作表现、业绩等进行考核后发放的款项，它是用人单位对劳动者工作成果的一种评价与激励方式，应包含在工资范畴内。

　　 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。

　　 如果用人单位未按照劳动合同约定支付包含绩效在内的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位足额支付工资，也可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。

　　 三、绩效津贴属于工资吗

　　 绩效津贴属于工资的一部分。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。绩效津贴是基于员工的工作绩效表现而发放的一种津贴，它与员工的工作成果直接相关。从性质上来说，绩效津贴具有劳动报酬的属性，是对员工在工作中付出努力和取得成绩的一种经济回报。它能够激励员工提高工作效率和质量，促进企业的发展。在计算经济补偿、加班工资基数等劳动权益相关问题时，绩效津贴通常会被纳入工资范畴进行考量。所以，绩效津贴属于工资，对保障劳动者的各项权益有着重要意义。

　　 以上是关于降工资能劳动仲裁吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。