工作半年公司辞退怎么赔偿

　　工作半年公司辞退怎么赔偿？公司辞退工作半年的员工，赔偿因情形而异。违法辞退付一个月工资赔偿金，法定无过错情形付半个月工资补偿，员工有过错无需补偿。员工可先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工作半年公司辞退怎么赔偿

　　 公司辞退工作半年的员工，赔偿情况需视具体情形而定：

　　 若公司属违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工作半年的经济补偿为半个月工资，那么违法辞退的赔偿金则是一个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　 若公司是因法定无过错情形辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，需支付半个月工资的经济补偿。

　　 若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司依法辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。

　　 员工可先与公司就赔偿事宜进行协商。协商不成的，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、干半年辞退赔多少

　　 若劳动者工作半年被辞退，经济补偿的计算需依据具体情形。

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　　 三、公司干了三年辞退员工该怎么赔偿

　　 公司辞退员工的赔偿需根据具体情形确定：

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