工资拖欠该怎样投诉

　　工资拖欠该怎样投诉？劳动者遭遇工资拖欠可通过三种途径投诉。一是去当地劳动监察大队，带证明材料填写登记表投诉；二是拨打12333热线说明情况；三是在部分地区劳动部门网络平台投诉。投诉要信息准确，还可协商或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工资拖欠该怎样投诉

　　 遭遇工资拖欠，劳动者可通过以下途径投诉：

　　 1. 向劳动行政部门投诉：可前往当地劳动监察大队，携带能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，填写投诉登记表，详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。

　　 2. 拨打热线投诉：拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉电话 12333，按语音提示选择相应服务，向工作人员说明情况。他们会记录信息并根据情况转至相关部门处理。

　　 3. 网络投诉：部分地区劳动部门设有专门的网络投诉平台，劳动者可登录当地人力资源和社会保障局官网，找到投诉入口，按要求填写信息提交投诉。

　　 投诉时要确保提供的信息准确、完整，配合相关部门调查，维护自身合法权益。同时，也可考虑通过协商、申请劳动仲裁等方式解决工资拖欠问题。

　　 二、怎样算工资拖欠情况表格

　　 制作工资拖欠情况表格，可按以下方式进行：

　　 1. 表头设计：应包含员工基本信息、工资信息和拖欠情况信息。员工基本信息设“姓名”“部门”“工号”等；工资信息设“应发工资”“实发工资”“拖欠金额”“拖欠月份”等；拖欠情况信息设“是否已沟通”“沟通结果”“预计支付时间”等。

　　 2. 数据填写：“应发工资”依据劳动合同和公司薪酬制度填写；“实发工资”按实际发放金额填写；“拖欠金额”为应发工资与实发工资的差额；“拖欠月份”明确具体月份；“是否已沟通”填“是”或“否”；“沟通结果”简要记录协商情况；“预计支付时间”记录承诺支付日期。

　　 3. 表格更新：定期更新表格，保证数据及时准确。若有工资补发，及时修改拖欠金额和拖欠月份。

　　 一份完整的工资拖欠情况表格，能清晰展示每位员工的工资拖欠状况，便于公司和员工了解情况，也利于劳动监察部门调查处理。

　　 三、拖欠工资警察抓吗

　　 一般情况下，单纯的拖欠工资警察不会抓人。拖欠工资属于劳动纠纷，通常通过劳动保障监察部门、劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。

　　 警察的职责主要是维护社会治安、打击违法犯罪。拖欠工资若未涉及其他违法犯罪行为，并不在警察直接管辖范围内。根据相关法律规定，劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

　　 不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，警察会介入调查，追究相关责任人的刑事责任，这种情况下就可能会抓人。

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