未续签合同满一年被辞退怎么赔偿

　　未续签合同满一年被辞退怎么赔偿？未续签合同满一年被辞退涉及多方面赔偿。包括未续签书面劳动合同自期满一个月后支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同；违法辞退需支付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成通过仲裁或诉讼维权，要保留证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未续签合同满一年被辞退怎么赔偿

　　 未续签合同满一年被辞退，涉及多方面赔偿问题。

　　 其一，未续签书面劳动合同的赔偿。自合同期满一个月后起，用人单位应支付双倍工资。满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

　　 其二，关于辞退的赔偿。若辞退属违法解除，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼依法维权，注意保留好相关工作证据。

　　 二、合同到期了不想续签怎么办

　　 合同到期不想续签，需区分不同情况处理：

　　 若为劳动合同：

　　 -用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不想续签的，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

　　 -若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不想续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 -劳动者应以适当方式提前告知用人单位不续签意向，避免后续纠纷。

　　 若是普通民事合同：

　　 在合同没有特殊约定的前提下，合同到期自然终止，不想续签无需承担额外法律责任。但基于诚实信用原则，建议提前合理时间通知合同相对方，以便对方做好相应准备，妥善处理后续事宜，例如结算、交接等相关事务。同时，仔细审查合同中关于合同到期后续处理的条款，按约定执行，避免因违反约定承担违约责任。

　　 三、合同到期了个人不续签有失业金吗

　　 合同到期个人不续签，能否领取失业金需分情况看待。

　　 领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

　　 若合同到期，个人基于自身意愿主动决定不续签，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，通常不能领取失业金。然而，存在特殊情况，若因用人单位降低劳动合同约定条件，比如降低工资、减少福利待遇等，导致劳动者不愿续签，这种情况下可认定为非因本人意愿中断就业，若同时满足其他领取条件，就可以申领失业金。

　　 所以，合同到期个人不续签能否领取失业金，关键在于判断不续签的原因是否符合非因本人意愿中断就业的情形。

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