工伤未能鉴定上公司不赔偿怎么办

　　工伤未能鉴定上公司不赔偿怎么办？工伤未鉴定上等级公司不赔偿，可按四步处理：明确赔偿范围，像医疗费等公司仍需赔偿；与公司协商，备好相关材料；协商无果申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可起诉。过程中注意收集保存证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤未能鉴定上公司不赔偿怎么办

　　若工伤未能鉴定上等级，公司不赔偿，可按以下方法处理：

　　首先，明确赔偿范围。即便未达伤残等级，仍有部分项目公司需赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

　　其次，与公司协商。准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，与公司沟通赔偿事宜，要求其依法支付应承担的费用。

　　若协商无果，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

　　对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和证据，通过法律途径维护自身权益。

　　在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各类证据，以便在需要时证明自己的主张。

　　二、工伤赔不起法院最终怎么判

　　工伤赔不起的情况下，法院会依据相关法律法规和具体案件事实进行判决。

　　首先，法院会判定用人单位是否应承担工伤赔偿责任。若经认定属于工伤范畴，且用人单位未依法缴纳工伤保险，法院会判决用人单位按照法定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；若已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，用人单位承担相应部分。

　　其次，关于赔偿金额，法院会根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等确定具体赔偿数额，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

　　若用人单位确实赔不起，法院判决生效后，若用人单位拒不履行，劳动者可申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨用人单位财产，查封、扣押、拍卖其财物。若用人单位暂无财产可供执行，法院会裁定中止执行，待其有财产时恢复执行。若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能会面临罚款、拘留等处罚，甚至承担刑事责任。

　　三、企业买断后工伤还有补偿吗

　　企业买断后工伤是否有补偿需分情况来看。

　　若员工在企业买断前已被认定为工伤，且相关工伤待遇未完全支付，员工仍有权获得相应补偿。按照工伤保险条例，被认定为工伤的员工，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等补偿。若被鉴定为伤残，还能获得一次性伤残补助金；在解除劳动关系时，可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　如果企业在买断时，已就工伤补偿与员工达成协议并支付了全部应补偿费用，通常后续不再有额外补偿。但要是协议存在显失公平等可撤销情形，员工可通过法律途径撤销协议，重新主张权益。

　　若员工在企业买断后才发现工伤，且能证明工伤与之前工作有关，依然可申请工伤认定，认定后能依法享受工伤补偿。

　　总之，企业买断不影响员工基于工伤应享有的合法补偿权益，员工可依据具体情况主张补偿。

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