公司要求员工下班后培训合法吗

　　公司要求员工下班后培训合法吗？公司要求员工下班后培训是否合法需分情况判断。若强制且未协商，属违法且应支付加班费；若自愿参加则不违法。若培训与工作相关能为公司创效，即便自愿参加，公司也应给予补偿或调休。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司要求员工下班后培训合法吗

　　 公司要求员工下班后培训是否合法，需分情况判断。

　　 若培训是强制性的，且占用员工下班时间，这实际上延长了员工的工作时间。根据劳动法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若公司未与员工协商，擅自要求下班后培训，属于违法行为。同时，这种占用下班时间的培训应视为加班，公司需按照法律规定支付加班费。

　　 若培训是自愿性质，员工可自主选择是否参加，不具有强制性，那么公司要求下班后培训不违法。因为员工有决定是否参与的权利，未被强制牺牲休息时间。

　　 另外，若培训内容是与员工工作紧密相关，属于业务技能提升且能直接为公司创造效益，即便员工自愿参加，公司也应给予相应补偿或调休。

　　 综上，公司要求员工下班后培训是否合法，关键在于是否协商、是否自愿以及有无支付加班费或给予调休等补偿措施。

　　 二、公诚公司员工是编制内吗

　　 公诚公司员工是否为编制内，不能一概而论。

　　 编制通常分为行政编制、事业编制等，一般存在于政府机关、事业单位等。公诚公司是企业性质，不存在严格意义上的行政或事业编制。

　　 不过企业有自身的人员管理体系，有的企业会对员工进行类似“编制”概念的划分，比如核心岗位员工、正式合同制员工等。公诚公司员工若与公司签订正式劳动合同，享受公司规定的各项福利和保障，可视为公司的正式员工，但这与传统编制概念不同。

　　 另外，公诚公司可能会存在劳务派遣等用工形式，这些员工不属于公诚公司正式签约员工，而是与劳务派遣公司签订合同，再被派遣到公诚公司工作，其身份也与有公司正式编制（若企业有此概念）的员工不同。所以判断公诚公司员工是否属于编制内，需结合其具体的用工方式和公司内部人员管理规定来确定。

　　 三、员工突发心梗单位负责么,医药费谁承担

　　 员工突发心梗，单位是否负责及医药费承担问题需分情况判断：

　　 1.在工作时间和工作岗位，突发心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，单位若为员工缴纳了工伤保险，医药费由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，单位需承担相应赔偿责任，支付包括医药费在内的全部工伤保险待遇费用。

　　 2.在工作时间和工作岗位突发心梗，但未死亡或超过48小时死亡的，不属于工伤。若单位为员工缴纳了医疗保险，员工可通过医保报销部分医药费，剩余部分由员工自行承担；若单位未缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位需在医保报销范围内承担赔偿责任。

　　 3.不在工作时间和工作岗位突发心梗，通常单位无责任，医药费一般由员工自行通过医保报销或自行承担。

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