劳动能力鉴定要什么材料

　　劳动能力鉴定要什么材料？申请劳动能力鉴定要准备劳动能力鉴定申请表，准确填个人及工伤情况；有效诊断证明等完整病历材料；工伤认定决定书；不同情形还可能需职工身份证等。备齐材料确保申请顺利，助鉴定机构客观评定，为劳动者权益提供依据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动能力鉴定要什么材料

　　 申请劳动能力鉴定需准备以下材料：劳动能力鉴定申请表，需准确填写个人基本信息、工伤情况等内容；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤认定决定书，以确定此次伤害属于工伤范畴；此外，根据不同情形，还可能需要其他材料，比如职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。准备齐全这些材料，可确保劳动能力鉴定申请顺利进行，使鉴定机构能依据准确、完整的资料对劳动者的劳动能力状况作出客观、公正的评定，从而为劳动者后续享受工伤保险待遇等提供有力依据，保障其合法权益。

　　 二、劳动申请仲裁需要多少天

　　 劳动仲裁一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　 如果有需要鉴定等其他需要耗费时间的事项，所需时间会相应延长。例如，在仲裁过程中涉及专门性问题需要进行鉴定的，鉴定时间不计算在上述规定的仲裁期限内。

　　 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以整个劳动仲裁及后续可能的诉讼流程所花费的时间因具体情况各异，但正常情况下仲裁阶段大概在上述规定的期限内完成。

　　 三、劳动争议都是仲裁先行吗

　　 一般情况下，劳动争议需仲裁先行。

　　 根据劳动法律规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。这意味着，劳动者与用人单位发生劳动争议后，通常应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 其原因在于，仲裁程序具有专业性、高效性等特点，能快速处理劳动纠纷。通过仲裁先行，可在一定程度上减轻法院的案件负担，使司法资源得到更合理配置。

　　 不过，存在一些特殊情形可不经过仲裁直接起诉。比如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

　　 此外，如果劳动者依据调解仲裁法第四十七条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，用人单位又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。

　　 总之，多数劳动争议遵循仲裁先行原则，但也有法定的例外情况。

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