公司是否可以申请劳动仲裁

　　公司是否可以申请劳动仲裁？公司可作劳动仲裁申请人。公司与劳动者产生劳动争议时，像劳动者擅自离职或严重违纪致公司解除合同引发争议等情况，公司有权申请。申请要遵循法定程序，准备证据，提交申请书，仲裁委审理，其权益受法律保护。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司是否可以申请劳动仲裁

　　 公司可以作为劳动仲裁申请人。

　　 在劳动法律关系中，当公司与劳动者之间产生劳动争议时，公司有权依法申请劳动仲裁。例如，公司认为劳动者违反劳动合同约定，如擅自离职给公司造成损失；或者劳动者存在严重违反公司规章制度的行为，公司解除劳动合同引发争议等情况。

　　 公司申请劳动仲裁需遵循法定程序。首先，要准备好充分的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、员工违纪的相关证明材料等，以支持自己的主张。其次，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确阐述仲裁请求和所依据的事实、理由。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，包括开庭通知、双方举证质证、辩论等环节。

　　 公司作为劳动仲裁申请人，其合法权益同样受法律保护，通过劳动仲裁这一法律途径，能公正、有效地解决与劳动者之间的劳动纠纷，维护自身正常的用工秩序和合法利益。

　　 二、对劳动仲裁调解不服怎么办

　　 若对劳动仲裁调解结果不服，有以下处理方式。首先，劳动者或用人单位可以自收到仲裁调解书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁调解书。但需有证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律规定，法院才会受理并审查决定是否撤销。其次，如果未在规定时间内申请撤销仲裁调解书，那么该调解书即发生法律效力，当事人应当依照规定履行。若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。法院会根据具体情况，采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等多种执行措施，以保障调解书确定的权利得以实现。总之，对劳动仲裁调解不服要及时通过合法途径解决，维护自身合法权益。

　　 三、多久可以申请劳动仲裁程序

　　 申请劳动仲裁存在时效限制。一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 所以，通常情况下应在权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。但如果是拖欠劳动报酬等特殊情况，在劳动关系存续期间可不受一年时效限制，劳动关系终止时则需在终止之日起一年内申请。具体的时效计算还需结合实际案件情况准确判断，以确保劳动者能在法定时效内有效维护自身合法权益，避免因时效问题导致权益受损。

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