用人单位收取劳动者押金合法吗

　　用人单位收取劳动者押金合法吗？用人单位收取劳动者押金不合法。《劳动合同法》规定，招用劳动者不得扣押证件、收取财物。若用人单位收押金，劳动者有权要求返还，拒绝的可投诉。部分单位以多种名义收押金违法，劳动者要依法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用人单位收取劳动者押金合法吗

　　 用人单位收取劳动者押金不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　 此规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位利用优势地位侵犯劳动者利益。若用人单位收取押金，劳动者有权要求其返还。若用人单位拒绝返还，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　 现实中，部分用人单位以服装费、培训费、保证金等各种名义收取押金，这些行为均违反法律规定。劳动者在遇到此类情况时，要增强法律意识，通过合法途径维护自身权益。

　　 二、劳动监察执行时间多久

　　 劳动监察执行时间因具体情况而异。

　　 依据相关规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

　　 若调查完成后需要作出处理决定，一般应在规定时间内及时作出。作出行政处罚或者行政处理决定后，若当事人不履行，劳动监察部门可能会采取进一步措施，比如申请人民法院强制执行，这一过程所需时间受法院工作安排等多种因素影响。

　　 此外，若在调查过程中出现当事人逃匿、无法取得相关证据等特殊情形，导致调查无法进行，经劳动保障行政部门负责人批准，可中止调查，待中止情形消除后恢复调查，执行时间也会相应延长。

　　 三、劳动监察大队立案后多长时间结案

　　 劳动监察大队立案后，结案时间依据不同情形而定。一般情况下，自立案之日起60个工作日内完成调查并结案。若情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。

　　 在调查过程中，若出现当事人逃匿、无法取得相关证据或者其他法定中止情形，经劳动保障行政部门负责人批准，调查期限可以中止。中止情形消除后，调查期限继续计算。

　　 此外，对于事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为，劳动监察大队可以当场处理结案。

　　 劳动者若遇到劳动纠纷向劳动监察大队投诉，应知晓这些时间规定，以合理安排维权计划。同时，在处理过程中要积极配合劳动监察大队工作，提供必要证据和信息，推动案件顺利解决。

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