劳动仲裁认定事实错误

　　劳动仲裁认定事实错误？若觉得劳动仲裁认定事实有误，可先查看仲裁裁决书依据的证据及事实认定部分找错误，有新证据能推翻就向中级人民法院申请撤销，写明错误并附证据。若错过申请撤销期限或无需此方式，可在后续诉讼中积极举证说明，法院会审查重认事实。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁认定事实错误

　　 若认为劳动仲裁认定事实错误，可采取以下措施。首先，可查看仲裁裁决书所依据的证据及事实认定部分，分析其错误所在。若能找到足以推翻原认定事实的新证据，如劳动合同、工资发放记录、证人证言等，可考虑向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。申请时需明确指出仲裁认定事实错误之处，并附上相关证据材料。其次，若已错过申请撤销仲裁裁决的期限，或者认为无需通过撤销裁决解决，可在后续可能进行的诉讼程序中，积极举证，向法院详细阐述仲裁认定事实错误的具体情况，说服法院作出公正的判决。法院会对双方提交的证据进行全面审查，重新认定事实。在此过程中，要严格按照法律规定和诉讼程序，充分行使自己的诉讼权利，维护自身合法权益。

　　 二、劳动仲裁如何做出裁决

　　 劳动仲裁裁决依据相关事实与法律规定作出。仲裁庭在受理劳动争议案件后，会全面审查双方提交的证据材料，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以查明案件事实。

　　 仲裁庭会根据查明的事实，适用劳动法律法规、政策及相关司法解释进行裁决。一般而言，对于劳动关系是否成立、工资待遇、工作时间、解除劳动合同的合法性等关键问题进行认定。

　　 在审理过程中，仲裁庭会组织双方当事人进行质证、辩论等程序，保障双方充分发表意见。经审理后，仲裁庭会综合考虑全案情况，按照少数服从多数的原则形成裁决意见。裁决书会明确双方的权利义务，包括是否支持劳动者的仲裁请求，如支付工资、经济补偿、赔偿金等，以及双方应承担的责任等内容。当事人对仲裁裁决不服的，在法定期限内可向人民法院提起诉讼，进入下一司法程序。

　　 三、劳动仲裁如何补缴养老

　　 劳动仲裁中补缴养老保险，需遵循一定程序。首先，劳动者应明确自身权益，收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 向劳动仲裁委提出仲裁申请时，要在仲裁请求中明确要求用人单位补缴养老保险。仲裁委受理后，会进行调查审理。

　　 一般而言，用人单位有义务按照规定为劳动者补缴养老保险。补缴金额根据劳动者工作期间应缴纳的养老保险费标准来确定。

　　 在仲裁过程中，双方需提供证据支持各自主张。若用人单位拒绝补缴，仲裁委可依据查明的事实和相关法律法规，作出要求用人单位补缴养老保险的裁决。

　　 裁决生效后，用人单位应按照裁决履行补缴义务。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，通过法院强制要求用人单位完成养老保险补缴，以保障自身的合法权益，确保能享受相应的养老保障待遇。

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