工资拖欠半年合法吗

　　工资拖欠半年合法吗？工资拖欠半年不合法，《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确工资应按月支付。拖欠工资侵害劳动者报酬权，劳动者可与单位协商，或向劳动行政部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，可追讨工资获赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工资拖欠半年合法吗

　　 工资拖欠半年不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确，工资至少每月支付一次。

　　 用人单位拖欠工资半年，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其及时支付拖欠的工资；二是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　 总之，工资拖欠半年违反法律规定，劳动者可通过合法途径追讨工资并获得相应赔偿。

　　 二、深圳拖欠工资可以投诉吗

　　 深圳拖欠工资可以投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。

　　 若在深圳遭遇工资拖欠，劳动者可通过多种途径进行投诉维权。一是向劳动监察部门投诉，可拨打当地劳动监察投诉电话，或前往劳动监察机构办公地点当面投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

　　 二是向工会组织反映。工会可代表劳动者与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，维护劳动者合法权益。

　　 三是通过网络平台投诉。深圳当地可能设有专门的劳动维权网络平台，劳动者可在平台上提交相关投诉信息。

　　 在投诉时，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利解决问题。

　　 三、拖欠工资没办法吗

　　 遇到拖欠工资的情况，是有解决办法的。

　　 其一，可与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其按时支付工资，也可请工会或第三方与单位协商，达成和解协议。

　　 其二，可向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。

　　 其三，可申请劳动仲裁。劳动者需准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

　　 其四，若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求单位支付工资。

　　 劳动者在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。

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