员工收店里钱应怎么处理

　　员工收店里钱应怎么处理？员工收店里钱的处理方式要视具体情况而定，授权的正常职务行为按流程上缴或财务处理，未按流程无非法占有目的可批评教育；未经授权且有非法占有目的可能构成职务侵占，店方要收集证据报案，还可解除劳动关系。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工收店里钱应怎么处理

　　 员工收店里钱的处理方式，需根据具体情况而定：

　　 一是若员工收款是经授权的正常职务行为，比如按照店内规定收取营业款等，这种情况下，员工应按照既定流程及时、准确地将款项上缴或进行相应财务处理。若存在未按流程操作，但无非法占有目的，可对员工进行批评教育，要求其尽快改正，并完善相关财务手续。

　　 二是若员工收款是未经授权的私自行为，且有非法占有目的，可能构成职务侵占。例如员工利用职务便利，将本应属于店里的款项据为己有。此时，店方应收集相关证据，如收款记录、交易凭证、监控录像等，然后可选择向公安机关报案，依法追究员工的刑事责任。同时，店方也可依据劳动合同及公司规章制度，解除与该员工的劳动关系，并要求其返还侵占的款项。

　　 总之，处理此类问题要依据事实和法律，保障店方的合法权益。

　　 二、员工是有权与对方签订空白委托书,还是无权代理合同有效或无效

　　 员工一般无权与对方签订空白委托书。空白委托书意味着委托事项、权限等关键内容未明确填写，这存在极大法律风险。

　　 从代理的角度来看，若员工未经明确授权签订空白委托书，属于无权代理行为。对于无权代理所签订的合同效力，需分情况讨论：

　　 （一）若被代理人追认该无权代理行为，那么合同有效。即事后被代理人明确表示认可员工签订空白委托书这一行为，愿意承担相应法律后果，合同自追认时起生效。

　　 （二）若被代理人不追认，且相对人在订立合同时知道或应当知道员工为无权代理的，合同无效。因为相对人存在主观过错，知晓员工无相应授权仍与之签订合同。

　　 （三）若被代理人不追认，但相对人有理由相信员工有代理权的，构成表见代理，合同有效。例如员工持有被代理人相关印章、以往有类似代理行为且被认可等，使相对人善意且无过失地相信其有代理权。

　　 三、员工是否有权拒绝上夜班

　　 若要评定员工是否有权拒绝执行夜班任务，则需审视个案详情，不过值得强调的是，只要其行为并未触犯《中华人民共和国劳动法》及其配套文件《国务院关于职工工作时间的规定》中所明确的法律法规，那么企业要求员工承担夜间值班义务即属合法合规之举。1、在适用于劳动者与雇主双方签署的雇佣合同中，如已明文规定了员工的正常工作时间包含夜晚时段，那么此类员工便无法直接对此表示拒绝；

　　 2、反之，倘若雇佣合同中的规定明确表明员工的工作周期并不涵盖夜间时间，那么此类员工完全有权利与雇主进行商议并遭到拒绝。

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