工资拖欠几年违法吗

　　工资拖欠几年违法吗？工资拖欠几年属违法行为，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还可起诉维权。单位除支付拖欠工资，还可能付赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资拖欠几年违法吗

　　 工资拖欠几年属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。若拖欠工资几年，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求用人单位支付工资及经济补偿；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 用人单位拖欠工资几年，不仅要支付拖欠的工资，根据相关法律规定，还可能需支付赔偿金。赔偿金的标准一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。因此，工资拖欠几年是违法的，劳动者应积极维护自身合法权益。

　　 二、拖欠工资可以拒绝上班吗

　　 用人单位拖欠工资，劳动者能否拒绝上班需分情况判断。

　　 一般而言，在用人单位无故拖欠工资时，劳动者有权以行使抗辩权为由，暂时拒绝继续提供劳动。这是因为工资是劳动者付出劳动的应得报酬，用人单位未履行支付工资的义务，劳动者基于公平原则可暂停劳动。不过，劳动者应及时与用人单位沟通，明确表达因工资拖欠而暂停工作，避免被认定为擅自旷工。

　　 但如果用人单位拖欠工资存在合理原因，如遇到不可抗力或资金周转困难且已与工会或职工代表协商并达成一致解决方案，劳动者不能随意拒绝上班。否则，可能构成违反劳动合同约定和单位规章制度。

　　 若劳动者因用人单位拖欠工资拒绝上班，应注意保留相关证据，如工资支付记录、沟通记录等，以备后续维权之需。一旦发生纠纷，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。

　　 三、拖欠职工工资犯法吗

　　 拖欠职工工资一般属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 若用人单位出现拖欠工资的情况，职工可通过合法途径维护自身权益。其一，职工可与用人单位协商，要求其及时支付工资。其二，协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。其三，职工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 此外，在特定情形下，拖欠工资行为可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

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