劳动仲裁谁有举证责任

　　劳动仲裁谁有举证责任？劳动仲裁举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者要证明与单位劳动关系及单位侵权等；单位对掌握证据及劳动者过错等举证。特殊情况如单位作出相关决定引发争议，单位负举证责任，合理分配助保障双方权益、确保仲裁公正高效。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁谁有举证责任

　　 在劳动仲裁中，举证责任的分配一般遵循“谁主张，谁举证”原则。

　　 劳动者通常需对以下事项承担举证责任：

　　 证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。

　　 主张用人单位存在侵权行为，如未足额支付工资、违法解除劳动合同等，需提供相应证据。

　　 用人单位则需对以下方面承担举证责任：

　　 掌握管理的与争议事项有关的证据，如员工的考勤记录、工资计算依据等，应予以提供。

　　 主张劳动者存在过错导致损失等情况时，承担相应举证责任。

　　 此外，在一些特殊情况下，法律规定了举证责任倒置。例如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

　　 劳动仲裁举证责任的合理分配，有助于保障双方合法权益，确保仲裁程序公正、高效进行。

　　 二、劳动仲裁是司法阶段吗

　　 劳动仲裁并非司法阶段。劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序。

　　 在劳动法律关系中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，需先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁机构依据相关劳动法律法规及事实情况，对争议事项进行居中裁决。

　　 司法阶段主要指的是通过人民法院进行诉讼的过程。劳动争议当事人若对仲裁裁决不服，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进入司法审判阶段。人民法院会依据法律和证据，对案件进行全面审查并作出最终判决。

　　 劳动仲裁具有专业性、高效性等特点，旨在快速、公正地解决劳动纠纷，维护当事人合法权益，为后续可能的司法诉讼奠定基础。其与司法阶段共同构建起劳动争议处理的完整体系，保障劳动法律的正确实施和劳动关系的和谐稳定。

　　 三、劳动仲裁是怎么进行的

　　 劳动仲裁的进行一般如下：

　　 首先，申请人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。

　　 其次，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　 然后，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会会在收到答辩书之日起五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

　　 之后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定。

　　 最后，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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