n+1补偿金是不是要扣税

　　n+1补偿金是不是要扣税？n+1补偿金是否扣税要看具体情况。在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免税，超出部分则按综合所得依法纳税，是否扣税取决于与当地上年职工平均工资3倍数额的比较。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、n+1补偿金是不是要扣税

　　 n+1补偿金是否扣税需根据具体情况判断。

　　 如果补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。例如，当地上年职工平均工资为5万，3倍就是15万，若你的n+1补偿金是10万，这部分就无需纳税。

　　 但如果补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，应按照综合所得依法计算缴纳个人所得税。比如，当地上年职工平均工资为5万，3倍为15万，你的n+1补偿金是20万，那么超出15万的5万部分需要依法纳税。

　　 总体而言，要确定n+1补偿金是否扣税，关键在于其数额与当地上年职工平均工资3倍数额的比较关系。

　　 二、2n最多是12还是24

　　 2N的赔偿仅适用于单位违反劳动合同，此时需承担双倍经济补偿金——相当于2个月的员工工资。

　　 但要注意，该赔偿金额有上限限制，即最多不超过12个月，且员工本人工资不能超过当地上年度职工月均工资的3倍。

　　 若因企业破产、生产困难等原因需裁员，单位需提前30天通知工会或全体员工，并在得到同意后报劳动行政部门批准方可实施。

　　 三、2n跟n+1的区别

　　 首先，让我们来看看n+1和2n这两个数字之间到底有什么不同呢？第一点就是它们各自的适用情况了。

　　 首先，这个n+1主要用来描述那些无论任何理由都不能辞退员工的情况，不过如果雇主能够提前30天跟员工说好的话，那就不需要再多给那个“+1”的钱。

　　 至于2n嘛，它则是涉及到当雇主有些事没做对，想要辞退员工时用的公式。

　　 接下来，咱们再来聊聊这两者在计算方法上的不同吧。

　　 首先，n+1这个公式的意思其实就是你在这家公司工作了多少年（从你开始干活的那一刻算起），就把数字加上在你工作的这段时间里每个月拿到手的钱。

　　 如果你工作了6个月以上但还不到1年的话，那么就按照1年来算；如果你只干了不到半年，那就给你半个月的工资作为补偿。

　　 而2n呢，它就是当你被雇主不合法地辞退时，他们应该给你的赔偿金额，这个金额可是经济补偿的两倍！

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