工厂没有签劳动合同怎么办

　　工厂没有签劳动合同怎么办？工厂未签劳动合同，劳动者可先与工厂协商补签，协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令改正并罚款。还能申请劳动仲裁，要求支付未签合同双倍工资，仲裁需提供劳动关系证据，裁决后可申请法院强制执行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工厂没有签劳动合同怎么办

　　 若工厂未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可与工厂协商补签劳动合同，明确双方权利义务。协商一致后签订的合同，对双方均具约束力。

　　 若协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉来解决。劳动监察部门有权责令工厂改正，及时与劳动者签订合同，并可对工厂处以罚款。

　　 劳动者还可申请劳动仲裁。要求工厂支付未签合同期间的双倍工资，从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，每月支付二倍工资；超过一年仍未签合同的，视为已签订无固定期限劳动合同，但可要求自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁裁决后，若工厂不履行，可向法院申请强制执行，确保自身合法权益得以实现。

　　 二、给员工没签劳动合同违法吗

　　 用人单位与员工未签订劳动合同是违法的。

　　 根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 未签劳动合同会给用人单位带来诸多风险，比如可能面临支付双倍工资的赔偿、员工随时解除劳动关系并要求经济补偿等。同时，对员工权益保障也不利，在发生劳动纠纷时，员工可能因缺乏劳动合同这一关键证据，导致维权困难。所以，用人单位应严格按照法律规定及时与员工签订劳动合同，以避免不必要的法律风险。

　　 三、劳动合同能够单方面解除吗

　　 劳动合同在符合法定条件下可以单方面解除。

　　 对于劳动者而言，有预告解除和即时解除两种情形。预告解除通常需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同。

　　 用人单位单方面解除劳动合同，有合法解除和违法解除之分。合法解除包括过错性解除，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位可解除；还有非过错性解除，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。但用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

　　 总之，劳动合同单方面解除需遵循法律规定的条件和程序，以保障双方合法权益。

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