离职是包括辞退吗

　　离职是包括辞退吗？离职概念宽泛，含员工主动结束与用人单位劳动关系的多种情形。主动离职是员工因自身意愿辞职，辞退是用人单位因员工不符要求等主动解除。辞退是离职特殊情况，两者性质、原因及法律权益保障等有差异。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职是包括辞退吗

　　 离职并不完全等同于辞退。离职是一个较为宽泛的概念，涵盖了员工主动结束与用人单位劳动关系的多种情形。

　　 主动离职是员工基于自身意愿，如因个人职业发展规划、家庭原因等，向用人单位提出辞职申请，经双方协商一致或按照规定程序解除劳动关系。

　　 而辞退则是用人单位主动解除与员工的劳动关系。通常是由于员工存在不符合岗位要求、违反规章制度、不能胜任工作等情况，用人单位依据法律规定或合同约定解除劳动合同。

　　 所以，辞退属于离职的一种特殊情况，是用人单位主导的解除劳动关系行为，与员工主动发起的离职在性质和原因上有所不同。在法律层面，两者所涉及的权益保障、经济补偿等规定也存在差异。例如，主动离职一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但符合法定情形的辞退，用人单位可能需要向员工支付经济补偿或赔偿金等。

　　 二、辞退要给离职单吗

　　 辞退通常是用人单位解除与劳动者的劳动关系。一般情况下，用人单位辞退员工时应出具离职证明。

　　 离职证明是对员工离职这一事实的书面确认，具有重要作用。它能证明员工与原单位已解除劳动关系，方便员工办理社保减员、失业登记等后续手续，也有助于员工到新单位入职时，新单位了解其工作经历的连贯性等情况。

　　 根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未依法出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，辞退时给员工离职单（即离职证明）是用人单位的法定义务。

　　 三、辞退算自动离职吗

　　 辞退与自动离职有着本质区别。辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，通常是基于劳动者存在某些过错、不能胜任工作等法定或约定情形，由用人单位作出的解除行为。而自动离职是劳动者自行离开工作岗位，没有向用人单位履行正常的离职手续。

　　 从法律后果看，辞退可能涉及用人单位需向劳动者支付经济补偿等情况，比如符合法定辞退情形但用人单位未依法支付补偿的，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。自动离职则不同，如果因劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可能要求劳动者赔偿。

　　 在认定上，两者依据不同的事实和证据。辞退需有相应的规章制度、考核记录等能证明劳动者存在应被辞退的情形；自动离职一般看劳动者是否未经批准擅自离岗等行为。总之，辞退绝不等同于自动离职，它们在概念、法律后果及认定依据等方面都存在明显差异。

　　 以上是关于离职是包括辞退吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。