签第三方合同被裁员有没有赔偿

　　签第三方合同被裁员有没有赔偿？签第三方合同被裁员是否有赔偿要分情况。若合同符合劳动合同性质，法定情形裁员付经济补偿金，违法解除付赔偿金；若合同不属于劳动合同性质，一般不适用裁员补偿赔偿规定，按合同及法律处理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签第三方合同被裁员有没有赔偿

　　 签第三方合同被裁员是否有赔偿，需分情况来看：

　　 （一）若第三方合同符合劳动合同的性质，劳动者与第三方建立劳动关系。当劳动者被裁员时，若属于用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 （二）若不属于法定裁员情形，比如用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 （三）若第三方合同不属于劳动合同性质，而是劳务合同等其他合同关系，一般不适用上述关于裁员经济补偿或赔偿的规定，需按照合同约定及相关法律规定处理。

　　 二、签的永久合同单位裁员怎么赔偿

　　 签订无固定期限劳动合同（俗称永久合同）的员工，若单位进行裁员，单位需依法支付经济补偿金。具体赔偿标准及相关要点如下：

　　 经济补偿金计算标准。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 需符合法定裁员程序。单位裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等法定程序。若单位违反法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 优先留用规定。在裁员时，签订无固定期限劳动合同的员工在同等条件下享有优先留用权。若单位未依法保障该权利，也可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

　　 三、企业经济性裁员的补偿标准月工资是多少

　　 企业经济性裁员时，经济补偿标准月工资的确定方式如下：

　　 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算时需注意以下几点：

　　 一是工资范围。该工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的货币性收入较为广泛，是劳动者从用人单位获得的各种以货币形式表现的收入。

　　 二是计算标准。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　 三是工资上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 总之，企业经济性裁员的补偿标准月工资是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定，同时要遵循相关特殊规定。

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