就业合同违约怎么处理

　　就业合同违约怎么处理？就业合同违约分用人单位和劳动者违约两种情况。用人单位违约时劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼；劳动者违约时用人单位可要求其担责，违约金过高时劳动者可请求适当减少。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、就业合同违约怎么处理

　　 就业合同违约分为用人单位违约和劳动者违约两种情况。

　　 （一）用人单位违约

　　 1. 如果用人单位违反就业合同约定，例如未按照约定支付工资、未提供约定的工作条件等，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求其履行合同义务并赔偿因违约造成的损失。

　　 2. 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并对其违法行为进行处罚。

　　 3. 劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任，如支付赔偿金、继续履行合同等。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

　　 （二）劳动者违约

　　 1. 若劳动者违反就业合同，如未提前通知用人单位离职、违反竞业限制条款等，用人单位可以按照合同约定要求劳动者承担违约责任，例如支付违约金。

　　 2. 如果违约金过高，劳动者可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。同时，用人单位也需要提供证据证明劳动者违约行为所造成的损失。

　　 二、就业合同违约怎么办

　　 如果就业合同违约，以下是应对的方式：

　　 （一）违约方为员工

　　 1. 承担违约责任：按照就业合同约定，可能需要支付违约金。例如，合同中约定了员工提前离职需支付一定金额的违约金，员工违约就应支付。

　　 2. 赔偿损失：如果员工的违约行为给用人单位造成了直接经济损失，如带走商业机密导致公司利益受损，应当予以赔偿。

　　 （二）违约方为用人单位

　　 1. 支付经济补偿：按照法律规定，用人单位违约解除合同，可能需要支付经济补偿金。例如无正当理由辞退员工，需根据员工工作年限支付相应补偿。

　　 2. 继续履行合同：如果员工要求，且实际可行，用人单位应继续履行就业合同，恢复员工的工作岗位等权益。

　　 如果发生就业合同违约情况，双方可以先协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

　　 三、就业合同违约了怎么办

　　 如果就业合同违约，可按以下方式处理：

　　 1. 区分违约方。如果是用人单位违约，例如未按照合同约定提供劳动报酬、工作条件等，劳动者可以先与用人单位协商，要求其履行合同义务并承担违约责任，如支付违约金等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 2. 若是劳动者违约，如未按约定提前离职等情况。用人单位同样可以先与劳动者协商解决。如果用人单位因为劳动者违约遭受损失，可要求劳动者赔偿。同时，用人单位也要注意自身是否存在违反劳动法律法规的情况，例如是否存在克扣工资、强迫劳动等情形，若有则其要求可能得不到支持。

　　 3. 不管哪方违约，都要依据就业合同中的违约条款来确定责任。若违约条款约定不明确或不合理，可参考相关法律法规，如《劳动合同法》等，由仲裁机构或法院来判定合理的违约责任。

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