未签劳动合同被开除怎么办

　　未签劳动合同被开除怎么办？未签劳动合同被开除，可收集工资支付记录等证明劳动关系的证据。单位违法解除，可按标准获赔偿金。未签合同超一个月不满一年，能要求双倍工资。可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，不服仲裁可起诉来维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、未签劳动合同被开除怎么办

　　 未签劳动合同被开除，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

　　 若单位属于违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，由于未签劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的，可要求单位支付双倍工资。双倍工资以应发工资为基数，已发放的工资部分不再重复计算，支付期限最长不超过十一个月。

　　 可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身合法权益，争取应得的赔偿和补偿。

　　 二、被迫离职怎么解除劳动合同

　　 被迫离职解除劳动合同，需注意留存相关证据。比如因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形导致离职的，要保留好相关通知、沟通记录、工资发放凭证、社保缴纳记录等。

　　 一般来说，劳动者可通过书面通知用人单位的方式解除劳动合同。通知中应明确指出被迫离职的原因，依据的具体法律条款，并表明解除劳动合同的意向。

　　 在发出通知后，要确保用人单位收到。可通过快递邮寄并保留好快递底单，或采用电子邮件发送并留存邮件记录等方式。

　　 之后，办理工作交接等离职手续。交接过程中要注意核对工作内容、资产等，确保交接清楚。

　　 最后，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者可依法主张经济补偿、赔偿金等权益，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 三、单位没给签劳动合同违法吗

　　 单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。

　　 根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 若劳动者遇到单位不签劳动合同的情况，可通过与单位协商，要求其依法签订。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正并给予相应处罚。也可申请劳动仲裁，主张未签合同期间的双倍工资等权益，以维护自身合法劳动权益。

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