太胖被辞退合法吗

　　太胖被辞退合法吗？太胖被辞退是否合法要看情况。非员工过错且不影响工作，单位仅以胖辞退违法；若胖致无法胜任，经培训调岗仍不能胜任，单位按程序解除则合法。员工认为辞退违法，可协商、投诉或仲裁维权，维权要提供相关证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、太胖被辞退合法吗

　　 太胖被辞退是否合法需视具体情况而定。若胖并非因员工自身过错，且不影响履行工作职责，用人单位仅以员工太胖为由辞退，不具有法定正当理由，属于违法解除劳动合同。

　　 但如果员工因太胖导致无法胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位按照法定程序解除劳动合同，则是合法的。用人单位需有充分证据证明员工确实无法胜任工作，且已履行相应的培训或调岗等程序。

　　 员工若认为用人单位的辞退行为违法，可通过与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，员工需提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以及能证明用人单位辞退不合理的证据。

　　 二、辞退后保留警衔吗

　　 辞退后通常不保留警衔。

　　 警察被辞退后，其警衔相应取消。这是因为警衔是与警察的职务、编制等紧密相关的身份标识。辞退意味着该人员不再具备警察的工作岗位和相应职责，继续保留警衔已不符合规定和实际情况。

　　 警衔的授予、晋升、保留及取消等都有严格的规章制度。当警察因辞退等原因离开警察队伍时，按照相关程序取消警衔，以维护警衔制度的严肃性和规范性。这有助于确保警衔准确反映警察的在职状态和相应级别，保障警察队伍的正常管理和运行秩序。

　　 三、辞退算入职当月吗

　　 辞退是否算入职当月需视具体情况而定。

　　 从工资计算角度，如果用人单位明确表示辞退包含入职当月，且按照该计算方式不违反法律法规及双方约定，那么在计算工资、经济补偿等方面会将入职当月计算在内。例如，在计算经济补偿时，工作不满半年的，按半个月工资标准支付，若将入职当月算入工作时长，就会依据此标准来确定补偿金额。

　　 从劳动关系存续角度，入职当月通常属于劳动关系已建立的期间。辞退意味着劳动关系的解除，若整个入职当月都已实际提供劳动，劳动关系在该月完整存续，辞退自然涵盖此期间。

　　 然而，若用人单位与劳动者有特别约定，如明确辞退不包括入职当月，且该约定合理合法，那么辞退就不算入职当月。

　　 总之，要确定辞退是否算入职当月，关键在于双方约定、用人单位的具体规定以及是否符合法律要求等因素综合判断。

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