劳动仲裁是诉讼必经程序

　　劳动仲裁是诉讼必经程序？劳动仲裁非诉讼必经程序。通常劳动争议发生后，可先仲裁，不服再起诉，但有例外。如劳动者以工资欠条起诉且诉求不涉劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理，无需仲裁。当事人可依情况选途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁是诉讼必经程序

　　 劳动仲裁并非诉讼的必经程序。

　　 一般情况下，劳动争议发生后，当事人可以选择先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但也存在例外情形。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时无需经过劳动仲裁程序。

　　 所以，劳动仲裁不是诉讼的绝对必经程序，当事人可根据具体案件情况和自身诉求，合理选择解决劳动争议的途径，以更高效地维护自身合法权益。

　　 二、劳动仲裁财产保全的程序

　　 劳动仲裁财产保全程序如下：首先，劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提出财产保全申请，并提交相应担保。担保数额应相当于请求保全的数额。其次，仲裁委将申请及相关材料移送至有管辖权的人民法院。法院会对申请进行审查，符合条件的，裁定采取保全措施。然后，申请人应在人民法院采取保全措施后三十日内依法提起劳动仲裁申请，否则法院会解除保全。最后，劳动仲裁案件审理过程中，若保全措施需要解除或变更，由法院根据具体情况作出裁定。需注意，申请财产保全要基于合理的理由，如防止对方转移财产致使将来生效裁决无法执行等，以保障自身合法权益在劳动仲裁过程中得到有效维护。

　　 三、劳动仲裁需要自费请律师吗

　　 劳动仲裁是否需要自费请律师，需视具体情况而定。

　　 自行处理劳动仲裁案件是可行的。劳动者熟悉相关劳动法律法规及自身案件情况，能自行准备证据、撰写文书、参与庭审辩论，从而节省律师费。

　　 然而，聘请律师也有诸多益处。律师具备专业法律知识和丰富办案经验，能精准分析案件，提供有效法律建议，帮助收集、整理和运用证据，在庭审中有力维护当事人权益。

　　 若经济条件允许，聘请律师可增加胜诉几率。但经济困难者可申请法律援助，法律援助机构会为符合条件的劳动者指派律师免费提供法律服务。

　　 总之，是否自费请律师要综合自身经济状况、案件复杂程度、个人法律知识储备等因素考量。若对法律程序不熟悉、案件争议较大，聘请律师或许是更优选择；若自身有能力处理，自行处理也能解决问题。

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