劳动合同未到期退休金怎么算

　　劳动合同未到期退休金怎么算？劳动合同未到期达退休年龄，退休金计算与多因素有关。主要参考基础养老金、个人账户养老金，有视同缴费年限的还有过渡性养老金。计算较复杂且各地政策有别，具体可咨询当地社保部门。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同未到期退休金怎么算

　　 劳动合同未到期达到退休年龄时，退休金计算与多种因素相关，主要参考以下方面：

　　 1.**基础养老金**：基础养老金=(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。当地上年度在岗职工月平均工资由当地统计部门公布；本人指数化月平均缴费工资是指职工历年缴费工资占当年当地在岗职工平均工资比重的平均值与退休时当地上年度在岗职工月平均工资的乘积。

　　 2.**个人账户养老金**：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。个人账户储存额是个人历年缴纳养老保险费的本息总和；计发月数根据退休年龄确定，不同退休年龄对应不同的计发月数。

　　 3.**过渡性养老金**：对于有视同缴费年限的参保人员，还会有过渡性养老金。过渡性养老金的计算各地有不同的办法，一般与视同缴费年限、本人指数化月平均缴费工资等因素有关。

　　 退休金计算较复杂，且各地政策有差异。具体计算可咨询当地社保部门，以其核算结果为准。

　　 二、劳动合同未到期退休年龄还有补偿吗

　　 劳动合同未到期达到退休年龄，一般没有经济补偿。

　　 根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当劳动者达到退休年龄，符合退休条件并依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止，用人单位无需向其支付经济补偿。

　　 不过，存在特殊情况。如果劳动者达到退休年龄，但因某些原因不能依法享受基本养老保险待遇，并且劳动合同的终止不符合法律规定的其他应当支付经济补偿的情形，用人单位可能不用支付补偿。但要是用人单位存在违法行为，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，劳动者可以主张相应权利，要求用人单位进行赔偿。

　　 总之，通常达到退休年龄劳动合同正常终止无补偿，但若因单位过错导致不能享受养老待遇，劳动者可依法维权索赔。

　　 三、劳动法合同到期辞退员工的补偿标准

　　 劳动合同到期后用人单位辞退员工，补偿标准需分情况确定。

　　 若用人单位提出不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

　　 例如，员工在单位工作3年零4个月，劳动合同到期单位不续签，应支付3.5个月工资作为经济补偿。若员工工作满2年，单位违法解除，应支付4个月工资作为赔偿金。

　　 此外，若劳动合同到期后，员工主动提出不续签，则用人单位无需支付经济补偿。

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