工资不能拖欠半年吗

　　工资不能拖欠半年吗？工资不能拖欠半年，《劳动法》规定工资应按月支付。拖欠半年严重违法，《劳动合同法》规定劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。劳动者遇到此情况，可协商，也可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资不能拖欠半年吗

　　 工资不能拖欠半年。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠半年工资，严重违反此规定。

　　 从法律后果来看，《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若遇到工资被拖欠半年的情况，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 二、拖欠工资可以随便离职吗

　　 用人单位拖欠工资，劳动者并非能“随便”离职，但可依法解除劳动合同。

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当遭遇拖欠工资情况，劳动者有解除劳动合同的法定权利。

　　 劳动者解除劳动合同时，应履行一定程序。通常需书面通知用人单位，说明解除合同的原因是单位拖欠工资。这样做一是为保留证据，二是符合法律程序要求。

　　 离职后，劳动者还可依法维护自身权益。可以要求用人单位支付被拖欠的工资，若因单位拖欠工资导致劳动者离职，劳动者还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 所以，虽用人单位拖欠工资时劳动者可解除合同，但要遵循法定程序，以保障自身合法权益能顺利实现。

　　 三、拖欠工资怎样提出离职

　　 用人单位拖欠工资，劳动者可按以下步骤提出离职：

　　 1. 收集证据：保留能证明与单位存在劳动关系、工资标准以及单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

　　 2. 通知单位：以书面形式向用人单位发送解除劳动合同通知书，明确指出用人单位拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》相关规定，通知其解除劳动合同。通知书需以邮政特快专递等可查询的方式送达，留存好寄送凭证。

　　 3. 办理离职手续：在通知发出合理时间后，与用人单位办理工作交接、工资结算等离职手续。若用人单位拒绝结算工资，劳动者可通过合法途径维权。

　　 4. 主张权益：离职后，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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