如果员工不服从工作安排如何处理

　　如果员工不服从工作安排如何处理？员工不服从工作安排，处理步骤为：先了解原因，通过沟通明确根源；再明确制度，阐释规定及后果；若安排不合理就协商调整；接着记录过程；若员工仍不改正，依规给予相应处分，确保处理合法合规。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如果员工不服从工作安排如何处理

　　 当员工不服从工作安排时，可按以下步骤处理：

　　 首先，了解原因。通过平和的沟通，询问员工不服从安排的具体缘由，是对工作内容不理解、认为不合理，还是存在个人困难等。只有明确根源，才能有的放矢。

　　 其次，明确制度。若员工不清楚公司相关规章制度，应向其清晰阐释，告知服从工作安排是员工应尽的义务，以及不服从可能面临的后果，强调制度的严肃性。

　　 再者，合理协商。若安排确有不合理之处，在不影响整体工作进展的前提下，与员工协商调整，确保既满足工作需求，又兼顾员工实际情况。

　　 然后，记录过程。将沟通情况、员工态度及处理措施等详细记录，以备后续查阅。

　　 最后，依规处置。若员工经沟通仍拒不改正，严重影响工作秩序和效率，依据公司既定的规章制度，给予相应的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等，但要确保处理过程合法合规，保障双方权益。

　　 二、撤店员工调店不去如何沟通

　　 与撤店但不愿调店的员工沟通，需遵循合法合理、真诚尊重原则。

　　 先清晰说明撤店及调店的缘由。向员工阐述因店铺战略调整、经营状况等客观因素导致撤店，调店是基于公司整体安排，旨在保障员工有继续工作的机会，减少其失业风险。

　　 接着介绍调店的具体情况。包括新店铺的位置、工作环境、工作职责及发展前景等信息，使员工全面了解新岗位。若新店铺距离较远，可提及公司提供的交通补贴、班车接送等福利政策，降低员工的顾虑。

　　 然后倾听员工的想法。给予员工充分时间表达拒绝调店的原因，如家庭因素、通勤不便等。针对员工提出的问题，积极协商解决方案，若员工因照顾家人担心新店铺工作时间过长，可探讨能否调整工作班次或采用灵活工作制度。

　　 最后明确说明拒绝调店的后果。以平和的态度告知员工，若坚持不接受调店，可能因客观情况导致劳动合同无法继续履行，公司将按照法律规定进行相应处理，如支付经济补偿等。

　　 三、撤店员工不同意调店能拿到补偿吗

　　 撤店时员工不同意调店能否拿到补偿，需视具体情况而定。

　　 若劳动合同明确约定工作地点，撤店导致工作地点变更超出约定范围，且调店对员工生活等造成重大不利影响，员工不同意调店，用人单位因此解除劳动合同，员工有权获得补偿。补偿依据为《劳动合同法》相关规定，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若劳动合同对工作地点约定较为宽泛，或调店对员工影响较小，比如距离较近、交通便利等，员工拒绝调店可能难以获得补偿。用人单位基于经营需要合理调整工作地点，属于用工自主权范畴，员工应配合。

　　 此外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，无论工作地点是否变更，都需依法支付经济补偿。所以，员工能否拿到补偿要综合多方面因素，依据具体事实和法律规定判定。

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