劳动仲裁加班工资证据需要哪些

　　劳动仲裁加班工资证据需要哪些？劳动仲裁主张加班工资要提供充分证据，包括考勤记录、加班通知、审批单、工作成果记录、同事证言、工资条、聊天记录、录音录像等。证据需真实、合法、关联加班事实，形成完整证据链，以维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁加班工资证据需要哪些

　　 劳动仲裁中主张加班工资，需提供充分证据。主要包括以下几类：

　　 考勤记录，如打卡记录、考勤表等，能直观反映加班时间。

　　 加班通知，包括邮件、短信、书面文件等，上面明确有加班安排。

　　 加班审批单，显示公司对加班的认可与批准。

　　 工作成果记录，如项目完成时间、文件交付时间等，可间接证明加班情况。

　　 同事证言，若有同事能证实加班事实，也有一定证明力。

　　 工资条，查看其中是否有加班工资相关项目及计算明细。

　　 聊天记录，涉及加班工作安排、沟通等内容的记录。

　　 录音录像，如有加班现场的视听资料则更好。

　　 需注意，证据要真实、合法、与加班事实相关联，且尽可能形成完整的证据链，以有力支持加班工资的主张，维护自身合法权益。

　　 二、劳动仲裁加班费怎么算加班时间

　　 计算劳动仲裁加班费时，加班时间的确定至关重要。平日加班，一般按照劳动者正常工作时间工资的150%支付加班费，加班时间以实际延长的工作小时数计算。例如，劳动者正常日工作8小时，当天加班2小时，这2小时即为平日加班时间。

　　 周末加班，加班费通常为正常工作时间工资的200%。若周末工作了一整天，假设正常日工资为X，当天加班时间即为8小时，加班费就是8X×200%。加班时间就是实际在周末工作的时长。

　　 法定节假日加班，加班费是正常工作时间工资的300%。比如在法定节假日工作了4小时，加班时间就是这4小时，加班费按照正常日工资先算出每小时工资，再乘以4小时，然后乘以300%。

　　 确定加班时间，需有充分证据。考勤记录、加班申请单、工作成果记录等都可作为证明加班时间的依据。若用人单位否认加班事实，劳动者需承担举证责任，所以要妥善留存相关证据，以便在劳动仲裁时维护自身权益，准确计算应得的加班费。

　　 三、加班申请劳动仲裁需要什么证据

　　 申请加班劳动仲裁需准备多方面证据。首先是加班事实的证据，如加班审批单，上面会明确记录加班时间、加班原因等信息，能直接证明加班的合法性与必要性；考勤记录，可显示具体的出勤与加班情况；工作成果记录，像完成的项目文档、报告等，能侧面反映在正常工作时间外付出了额外劳动。其次是加班时长的证据，例如加班期间的聊天记录，其中涉及工作沟通的内容可辅助确定加班起止时间；监控视频，若工作场所有监控，可直观看到加班时段的工作画面；同事证言也较为重要，同事能证实加班情况，但证明力相对弱些。再者是工资支付凭证，包括工资条、银行工资流水等，以确定是否有加班工资及计算基数。此外，与加班相关的电子邮件、工作安排通知等，也可作为补充证据。收集证据时要注意合法性与关联性，确保其能有力支持加班劳动仲裁诉求。

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