关于合同到期不续签的补偿标准

　　关于合同到期不续签的补偿标准？合同到期不续签补偿标准分情况：用人单位原因不续签要支付经济补偿，按工作年限算；劳动者主动不续签，除特定情况外单位无需补偿；工作年限跨越《劳动合同法》实施前后的，分段计算。另有约定且合法的从约定，实际处理依证据定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、关于合同到期不续签的补偿标准

　　 合同到期不续签的补偿标准需区分不同情况：

　　 -用人单位原因：若因用人单位原因不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 -劳动者原因：若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，用人单位无需支付经济补偿。

　　 -特殊情况：当劳动者工作年限跨越《劳动合同法》实施前后，计算经济补偿时，实施前的工作年限按当时规定执行，实施后的按该法规定执行。

　　 此外，双方另有约定且不违反法律法规强制性规定的，从其约定。在实际处理中，需结合具体证据确定责任归属和补偿数额。

　　 二、上海第三次合同不续签赔偿多少

　　 在上海，劳动者与用人单位第三次签订合同时，若用人单位不续签，通常需承担相应赔偿责任。

　　 依据《劳动合同法》规定，这种情况一般属于违法终止劳动合同。赔偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 同时，劳动者应注意收集能证明劳动关系及工作年限、工资等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径，如与用人单位协商或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。

　　 三、公司合同到期不续签员工有补偿吗

　　 公司合同到期不续签员工是否有补偿需分情况判断。

　　 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，则公司无需支付经济补偿。例如，原合同薪资5000元，续签时公司提出薪资不变、工作条件等也无变化，员工因个人原因拒绝续签，这种情况下公司可不补偿。

　　 若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，公司需支付经济补偿。比如原合同约定每月有交通补贴500元，续签时公司取消该补贴，员工拒绝续签，公司就应给予补偿。

　　 若公司不续签劳动合同，无论何种原因，都需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 以上是关于关于合同到期不续签的补偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。