如果劳动仲裁什么影响

　　如果劳动仲裁什么影响？劳动仲裁对用人单位和劳动者影响多方面。对单位，影响声誉、增财务支出，促使完善管理；对劳动者，是维权途径，胜诉能获补偿，增强信心，但过程耗时耗力。仲裁结果还直接影响双方后续劳动关系走向。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如果劳动仲裁什么影响

　　 劳动仲裁对用人单位和劳动者都可能产生多方面影响。

　　 对用人单位而言，可能影响企业声誉，尤其在行业内传播后，可能影响潜在人才的选择及商业合作伙伴的信任。仲裁结果若要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等费用，会增加财务支出。而且可能促使企业审视自身劳动用工管理，完善制度以避免后续类似纠纷。

　　 对劳动者来说，劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。若胜诉，能及时获得应得的工资、加班费、经济补偿等。成功维权会增强劳动者的信心，也可能对其他劳动者起到示范作用。但仲裁过程可能耗费时间和精力，需准备相关证据材料、参与庭审等。不过总体而言，通过劳动仲裁能让劳动者在权益受损时得到法律支持，保障自身利益。

　　 此外，劳动仲裁结果对双方后续劳动关系走向有直接影响。若劳动者胜诉，可能选择继续留在原单位，也可能因仲裁过程中的不愉快而离职；用人单位若败诉，可能改善管理、与劳动者和解，也可能导致双方关系进一步紧张。

　　 二、如何加快劳动仲裁进度

　　 要加快劳动仲裁进度，可从多方面着手。首先，准备充分的证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及相关争议事实的材料，确保证据真实、完整且与诉求紧密相关，这有助于仲裁庭快速准确认定事实。其次，合理选择仲裁机构和仲裁员。了解不同仲裁机构的特点和处理案件的效率，选择合适的进行申请。熟悉仲裁员的业务专长，可申请回避可能影响公正裁决的仲裁员。再者，按规定积极参与仲裁程序。按时提交仲裁申请书及相关材料，遵守仲裁庭的开庭通知、举证期限等要求，积极配合仲裁庭的审理工作，如实陈述事实、提供准确信息。另外，如有可能，可与对方进行积极有效的沟通协商，尝试达成和解协议。若能达成和解，既能节省时间精力，也有利于双方后续关系的处理。最后，关注仲裁案件的审理流程和时间节点，及时跟进案件进展，在必要时通过合法途径督促仲裁机构加快审理，以尽快获得公正的裁决结果。

　　 三、如何劳动仲裁一裁终局

　　 劳动仲裁一裁终局适用于特定情形。根据相关法律规定，以下两类劳动争议案件实行一裁终局：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　 在仲裁过程中，需遵循法定程序。劳动者或用人单位应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会按照规定的程序进行审理，包括开庭、质证、辩论等环节。

　　 若案件符合一裁终局条件，仲裁裁决作出后即发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。但用人单位有证据证明该仲裁裁决存在法定可撤销情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。需注意，劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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