劳动合同劳动局里有吗

　　劳动合同劳动局里有吗？劳动局留存用人单位与劳动者签订的劳动合同副本。劳动用工中用人单位要交付劳动者合同并报备。劳动者查存档可让单位协助，也可本人持材料前往。劳动纠纷时，劳动局存档是证明劳动关系等的重要证据，能维护劳动者权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同劳动局里有吗

　　 劳动局通常会留存用人单位与劳动者签订的劳动合同副本。

　　 在劳动用工管理中，用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者一份，并报送劳动行政部门备案。劳动局出于对劳动用工情况监管等目的，会留存相关劳动合同资料。

　　 若劳动者需要查看自己劳动合同在劳动局的存档情况，一般可通过以下方式：一是向用人单位提出申请，由用人单位协助前往劳动局查询；二是劳动者本人持有效身份证件等相关材料，前往当地劳动局服务窗口咨询能否查阅自己劳动合同的存档。

　　 当涉及劳动纠纷等情况时，劳动局的劳动合同存档可作为重要证据，证明劳动关系的存在、合同约定的内容等关键事项，对维护劳动者合法权益起到重要作用。

　　 二、劳动合同签了可以走吗

　　 签订劳动合同后可以离职。劳动者享有自主择业权。

　　 若处于试用期，一般需提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　 经用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

　　 此外，在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形下，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

　　 劳动者离职时，应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 总之，签订劳动合同后可以离职，但要按照法律规定或合同约定履行相应程序，以保障自身及用人单位合法权益。

　　 三、劳动合同被裁有赔偿吗

　　 劳动合同被裁是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 判断裁员是否合法很关键。合法裁员需满足一定条件，如企业经营困难等客观情况，且履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。

　　 劳动者应留意裁员程序是否合规，自身权益是否受损。若有疑问，可咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门反映，通过合法途径维护自身权益。

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