怎样打拖欠工资材

　　怎样打拖欠工资材？打拖欠工资官司可分四步：先收集劳动合同、考勤记录等证据；接着与单位协商，保留协商证据；协商不成向当地劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，必要时可找律师。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎样打拖欠工资材

　　 打拖欠工资官司，可按以下步骤进行：

　　 第一，收集证据。证据是关键，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等，用以证明你与用人单位存在劳动关系以及对方拖欠工资的事实。

　　 第二，与单位协商。在打官司前，可尝试与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠工资，并保留好协商过程的证据，如聊天记录或通话录音。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁是前置程序，未经仲裁一般不能直接向法院起诉。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审，庭审过程中要清晰陈述事实和诉求，提供有力证据支持自己的主张。

　　 整个过程要注意遵守法律规定和程序要求，必要时可寻求专业律师的帮助。

　　 二、拖欠工资怎样申请强制令

　　 申请支付令是追讨拖欠工资的有效法律途径。步骤如下：

　　 第一，准备申请材料。需撰写书面申请，明确请求给付工资的数量和所依据的事实、证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。

　　 第二，确定管辖法院。根据法律规定，向有管辖权的基层人民法院提出申请。通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

　　 第三，提交申请。将准备好的申请材料递交给法院。法院会对申请进行审查，一般在五日内通知申请人是否受理。

　　 第四，法院审查与发出支付令。法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。

　　 第五，债务人的反应及后续。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。若债务人在规定期间既不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。若债务人提出书面异议，法院会对异议进行审查，支付令可能失效，此时需通过诉讼程序解决纠纷。

　　 三、教师离职拖欠工资违法吗

　　 教师离职后被拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。教师与学校或教育机构建立劳动关系后，付出劳动就有权按时获得相应报酬。

　　 教师离职时，若学校未按照约定时间和金额支付工资，即构成拖欠工资。教师可通过合法途径维护自身权益。其一，可与学校进行协商，要求其及时支付拖欠工资。其二，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令学校限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。其三，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求学校支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，教师还能向人民法院提起诉讼。总之，教师离职被拖欠工资时，应积极运用法律武器维护自身合法权益。

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