工厂和员工解除劳动合同应该如何赔钱

　　工厂和员工解除劳动合同应该如何赔钱？工厂与员工解除劳动合同赔偿依具体情况定。因员工过错合法解除无需赔偿，协商一致或违法解除等需赔。经济补偿按工作年限算，违法解除则双倍赔偿。裁员等解除也需付补偿，员工可通过协商、仲裁等维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工厂和员工解除劳动合同应该如何赔钱

　　 工厂与员工解除劳动合同的赔偿问题需依据具体情形而定。若工厂因员工过错，如严重违反规章制度等合法解除，无需支付赔偿。

　　 若是协商一致解除或工厂存在违法解除等情形，则需支付赔偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 若工厂违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工月工资为五千元，工作三年，正常解除应得经济补偿15000元，违法解除则需支付赔偿金30000元。

　　 此外，若工厂裁员等解除劳动合同，也需依法支付相应经济补偿。员工应准确判断工厂解除劳动合同的合法性，维护自身合法权益，可通过与工厂协商、申请劳动仲裁等方式解决赔偿纠纷。

　　 二、干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿

　　 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 您干了三个月，那么用人单位应支付您两个月工资作为未签劳动合同的双倍工资赔偿。

　　 计算方式为：您离职前正常出勤月工资×2。

　　 同时，用人单位还应依法支付您实际工作期间的工资。若用人单位拒绝支付相关赔偿及工资，您可以采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行协商，要求其支付应得款项；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付双倍工资及工资等，仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

　　 三、单位违法单方面解除劳动合同怎么赔偿

　　 单位违法单方面解除劳动合同，劳动者有权要求相应赔偿。

　　 根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因单位违法解除，需支付赔偿金为15000×2 = 30000元。

　　 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。在劳动仲裁或诉讼中，需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，以维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。

　　 以上是关于工厂和员工解除劳动合同应该如何赔钱的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。