拖欠工资不支付合法吗

　　拖欠工资不支付合法吗？拖欠工资不合法。《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》明确未及时足额支付报酬要担责。劳动者遇此情况，可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资不支付合法吗

　　 拖欠工资不支付不合法。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的工资权益受法律保护，用人单位拖欠工资要承担相应法律责任。

　　 二、威胁侮辱拖欠工资犯法吗

　　 威胁侮辱并拖欠工资的行为是犯法的。

　　 从威胁侮辱方面来看，若用人单位或相关人员对劳动者进行威胁侮辱，可能违反《治安管理处罚法》。该法规定，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。情节严重时，甚至可能触犯《刑法》中的侮辱罪、诽谤罪。

　　 就拖欠工资而言，依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，《劳动法》也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

　　 所以，劳动者面对这种情况，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、学校工资不能拖欠违法吗

　　 学校拖欠工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

　　 学校作为用人单位，同样受这些法律约束。若学校拖欠教职工工资，教职工有权要求学校及时支付。若学校仍不支付，教职工可通过以下途径维权：

　　 1. 与学校协商，要求其说明拖欠原因并给出支付时间。

　　 2. 向劳动监察部门投诉，由其责令学校限期支付。

　　 3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付拖欠工资及经济补偿。

　　 4. 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，学校拖欠工资违反法律规定，教职工可依法维护自身权益。

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