企业对患病职工可以解除劳动合同吗

　　企业对患病职工可以解除劳动合同吗？企业通常不能随意解除与患病职工的劳动合同，职工患病在医疗期内用人单位不得解除。若企业违规解除，职工有权要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿按工作年限和工资标准支付，月工资有相应计算规定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、企业对患病职工可以解除劳动合同吗

　　 企业一般不可以随意解除与患病职工的劳动合同。

　　 根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　 如果企业违反规定解除与患病职工的劳动合同，患病职工有权要求企业继续履行劳动合同；如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

　　 经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 二、工厂没有签劳动合同不发工资怎么办

　　 工厂未签劳动合同且不发工资，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资转账记录等。其次，与工厂协商，要求签订劳动合同并支付工资，明确告知其不签合同和不发工资的行为违法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会对工厂进行调查，责令其改正违法行为，支付工资并签订合同。也可申请劳动仲裁，提交收集的证据及仲裁申请书，要求工厂支付未签合同的双倍工资差额、拖欠的工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程需注意在规定时效内主张权利，以确保合法权益得到有效维护。

　　 三、工作六个月没签劳动合同开除赔多少

　　 若工作六个月未签劳动合同且被开除，赔偿计算如下：

　　 首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作六个月，即应支付五个月的二倍工资差额。

　　 其次，关于开除赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。所以此处应支付一个月工资标准的二倍作为赔偿金。

　　 最后，计算赔偿总额。二倍工资差额加上赔偿金。例如，月工资为5000元，二倍工资差额为5000×5 = 25000元，赔偿金为5000×2 = 10000元，总共可获得赔偿35000元。需注意，具体赔偿数额需根据实际月工资等情况准确计算，同时要准备好相关证据以维护自身权益。

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